辜负他的期望。”
李明珠继续说道：“杨财啊，你虽然入职时间不长。
但你的工作热情、积极的态度以及出色的销售业绩大家都看在眼里。
这次的晋升是对你的肯定。
也是对你的一种考验。”
杨财连忙说道：“李经理，我真的很感谢公司对我的信任和栽培。
更感谢赵经理对我的关心和支持。
我一定努力工作，不辜负大家的期望。”
李明珠微微颔首，说道：“杨财，我相信你的能力。
但你也要清楚，新的岗位会面临更多的挑战和压力。
销售科副科长可不只是个名头。
你得担起更多的责任。
你觉得自己在哪些方面还需要进一步提升呢？”
杨财思考了片刻，说道：“李经理，我觉得在团队管理和市场策略方面。
我还需要多学习和积累经验。
我会多阅读相关的书籍和案例。
也会向有经验的领导同事请教。”
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李明珠点了点头，说道：“很好，有这样的自我认知是进步的开始。
还有，作为副科长，你不仅要关注个人的业绩。
更要注重团队整体的发展。
要善于发现团队成员的优势和不足。
帮助他们提升能力，共同进步。
你有什么想法吗？”
杨财说道：“李经理，我打算制定一套完善的培训计划。
针对小组不同成员的特点和需求，提供个性化的培训和指导。
同时，建立更有效的沟通机制。
及时了解大家的工作情况和困难。
一起想办法解决。”
李明珠赞许地说道：“不错的想法。
不过，实施起来可能会遇到一些困难和阻力。
你要有心理准备。
比如，有些成员可能不太愿意接受培训。
或者对新的沟通方式不太适应。
你打算怎么处理？”
杨财坚定地说道：“我会耐心地跟他们沟通。
让他们明白这都是为了团队的发展，也是为了每个人的成长。
对于实在不配合的，我会采取一些激励措施。
或者向上级汇报，寻求支持。”
李明珠说道：“嗯，想法很周全。但也要注意方式方法。
不能过于强硬，要以人为本。
还有，市场竞争越来越激烈。
我们需要不断创新销售策略。
开拓新的客户群体。
你对此有什么规划？”
杨财眼中闪过一丝兴奋，说道：“李经理，我一直在关注市场动态。
也有一些初步的想法。
比如，针对不同客户制定个性化的营销方案。
提高客户满意度和忠诚度。”
李明珠微笑着说道：“不错，有想法是好事。
但关键是要落地执行。
这需要你具备良好的组织协调能力和执行力。
你有信心吗？”
杨财毫不犹豫地说道：“李经理，我有信心！我会把每一项计划都细化分解。
明确责任人和时间节点。
确保按时完成。”
李明珠满意地说：“那很好！
杨财，你要知道，担任副科长后，你需要和其他部门更紧密地合作。
这中间可能会有一些协调和沟通的问题。
你打算如何应对？”
杨财思索了一会儿，回答道：“我会主动与其他部门建立良好的关系。
比如，与我们销售科合作最紧密的设计科。
我会积极寻求沟通，共同探讨合作方案。
遇到分歧时，我会以公司的整体利益为出发点。
寻求共赢的解决办法。”
李明珠点了点头，接着说：“还有，销售科的业绩考核标准也会有所变化。
你要尽快熟悉新的考核体系。
确保团队能够适应并达成目标。”
杨财认真地听着，回应道：“李经理，我明白！
我会在最短的时间内熟悉新的考核标准，并传达给团队成员。”
李明珠说道
