了。
上午的会议，在紧张而热烈的氛围中结束了。
赵长天的出色表现，让他成为了全场的焦点。
最重要的是，也让他得到了刘晓光的高度认可。
午饭之后，下午一点，会议开始。
阳光透过会议室的窗户，暖暖地洒在众人身上。
然而会议室里的气氛却依旧紧张而严肃。
下午的讨论和交流，注定充满挑战与碰撞。
主持人站在台前，神色庄重地说道：“尊敬的刘总，各位领导、同事们！
上午我们听取了各分公司在整风运动中的进展汇报。
现在，让我们深入探讨。
共同为公司的整风运动出谋划策。”
沪市分公司的经理张华微微皱着眉头，率先发言——
“目前，我们面临的问题依旧严峻。
在我们 沪市分公司。
虽然采取了一些措施整治吃空饷和迟到早退现象。
但由于时间还短。
暂时来看，效果并不理想。
我认为，我们需要进一步加强监督机制。
确保每一个员工都能严格遵守公司规章制度。
同时，我们也应该注重对员工的思想教育。
提高他们的自律意识和责任感。”
广市分公司的经理李明元，接着发言。
他表情严肃，语气坚定：“我同意张华经理的观点。
我们广市分公司也在整风运动中遇到了一些困难。
其中，最大的问题就是如何平衡——
整风运动与公司业务发展之间的关系。
我们不能因为整风运动而影响了公司的正常业务。
否则将会得不偿失。”
京城分公司的经理刘国单看了看众人。
然后沉稳地说道：“各位，我们京城分公司在整风运动中。
采取了一些措施，也取得了一定成效。
我认为，整风运动不仅要解决当前问题。
还要着眼于未来的发展。”
就在大家纷纷发表自己的看法时。
赵长天清了清嗓子，准备发言。
他的眼神坚定，充满自信。
赵长天深知这场讨论的重要性。
也明白自己的观点可能会引起争议。
但他毫不畏惧。
“各位领导、同事们，我认为我们可以建立举报奖励制度。
鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。
对于举报属实的员工。
给予一定的奖励，这样可以激发员工的积极性。
形成良好的监督氛围。
我要强调的是，一旦举报奖励机制。
就必须严格执行。
绝不能敷衍了事！
否则，没有任何意义。
同时，加强对管理人员的考核。
将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。
如果管理人员所在的部门出现问题。
他们要承担相应的责任。最后，定期组织员工培训。
加强思想教育和职业道德教育。
提高员工的自律意识和责任感。”
赵长天的发言引起了一阵骚动。
刘晓光总经理微微点头，脸上露出了满意的笑容。
他对赵长天的发言非常认可。
认为是切实可行的解决方案。
然而，李海富却皱起了眉头。
心中充满了嫉妒和不满。
他一直想找机会打压赵长天，这次自然不会放过。
李海富的语气虽尽量保持平和。
但仍能听出反对之意：“赵经理的建议听起来不错。
但实施起来可能会有很多困难。
举报奖励制度，可能会导致员工之间的矛盾和不信任。
而且加强对管理人员的考核，也可能会引起他们的不满。
影响公司的内部团结。
进而影响到公司的长远发展。”
赵长天并没有被李海富的质疑所影响。
他冷静地回应道：“李副总，我理解你的担忧。
但是，我们不能因为担心出现问题就不去尝试解决问题。
举报奖励制度可以在一定程度上激发员工的积极
