性。
只要我们制定合理的奖励标准和保密措施。
就可以避免员工之间的矛盾和不信任。
至于加强对管理人员的考核——
这是为了提高公司的管理水平，确保整风运动的成果。
如果管理人员对此有不满。
我们可以通过沟通和解释。
让他们理解这一措施的重要性。”
刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。
他的眼神中充满坚定：“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。
在京城分公司，我们也面临着类似的问题。
我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。
建立举报奖励制度和管理人员考核制度。
同时，我们也要加强对员工的思想教育。
提高他们的自律意识和责任感。”
张华思接过话说道：“我觉得赵经理的提议有一定的道理。
举报奖励制度，或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。
但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。
比如如何确保举报的真实性等。”
李明元也发表了自己的看法：“加强对管理人员的考核确实很有必要。
但我们也要注意方式方法。
避免引起不必要的矛盾。
对于举报奖励制度。
我觉得，可以先进行试点，看看效果如何。”
大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。
虽然意见不尽相同。
但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。
在讨论过程中，大家也会时不时地停下来，喝口水。
放松一下紧张的情绪。
会议室里的气氛虽然紧张。
但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。
并没有弄到剑拔弩张的地步。
只是在比较平和的氛围内，进行着观点的碰撞。
李海富见自己处于下风，心中更加不满。
他决定继续打压赵长天。
李海富语气略带嘲讽地说道：“赵经理，你的建议虽然听起来不错。
但我担心你在临海分公司的成功只是偶然。
而且，你的这些措施可能会给公司带来更多的麻烦。
所以，我认为，大家不能盲目地参考你的建议。
而应该谨慎考虑。”
赵长天听出了李海富的弦外之音，他的眼神中闪过一丝愤怒。
但很快又恢复了冷静。
他知道李海富是在故意找茬。
但他不能被情绪左右。
赵长天微微一笑，语气平静地说道：“李副总，我理解你的担忧。
但是，我们不能因为害怕失败就不去尝试。
临海分公司的成功并不是偶然。
而是我们全体员工共同努力的结果。
我们在实施这些措施的过程中。
也遇到了很多困难和挑战。
但我们通过不断地调整和改进，最终取得了成功。
我相信，只要我们大家齐心协力——
就一定能够在其他分公司也取得同样的成果。”
赵长天的话让李海富无言以对。
他的脸色变得更加阴沉。
此时，刘晓光总经理看出了气氛的紧张。
他决定出面调解。
刘晓光的眼神中充满了威严。
语气严肃地说道：“大家不要争论了。
我们今天的目的是为了找到解决问题的方法，而不是互相攻击。
赵经理的建议，确实有很多值得我们借鉴的地方。
但我们也不能忽视可能出现的问题。
我们要在实施这些措施的过程中。
不断地总结经验，及时调整和改进。
同时，我们也要加强沟通和协调，确保公司的内部团结。”
刘晓光的话让大家冷静了下来。
会议室里的气氛也缓和了许多。
李海富内心无比憋闷！
他看出来了，刘晓光明显偏袒赵长天。
而他又不敢与刘晓光针锋相对，只能苦苦忍耐。
这让他的心情糟糕到了极点。
在接下来的讨论中。
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