工资一般都是上交，若是放在后世，别说这种远一层的姑姑，就是亲爹亲娘，也不想交给他们。
三年学徒工也没多少工资，一般每月也就小十几万，估计等到今年六月末颁发第一部《华夏工会法》，工人阶级渐渐有了一定的话语权，很多福利得到了保障，学徒工的工资也会随之上涨一些，每个地区会有差异。
这时代的工厂，由于历史的原因，识字率不高，大师傅也少，帮工和学徒工占很大比例。
比如，1950年初，石景山钢铁厂的599名青工中，领班仅占全体青工的0.6%，特殊技工占3.6%，普通技工占33%，而帮工却高达36%，小工占26%，学工占0.8%。
解放前的盛海大隆机器厂中，学徒一直占70%左右，而当时老师傅为了保持自己的饭碗，不仅把好手艺留一手，就是一般手艺也并不认真教给学徒。
奉天机器厂3个分厂的1060名青工中，徒工就占了36.3%。
随着《工会法》的推出，青年团、工会等组织开始建立，帮工和学徒工的地位骤升，但师傅的技术保守思想仍旧浓厚。
有的师傅也不问徒弟技术学会了没有，只是希望赶快将徒弟送走完事，认为继续保持关系对自己是一个负担。
而有的学徒则无法无天，认为解放了，翻了身，师傅管不着了，有些工厂甚至师徒间还存在着互相不理的现象。
老工人和青工间的思想隔膜与紧张关系，严重影响着学徒培养的质量及效率，已成为不可忽视的严重问题。
