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计划的公司有：通用、宝洁、德尔塔航空（Delta Air Lines）和《纽约时报》。IBM，一个曾经以实行终生雇佣制为标志的公司，在20世纪90年代后期开始实行现金余额养老金计划，如果员工答应在退休之前离开IBM，公司承诺一次性给付员工全部养老金。借由这种方法，IBM结束了10万名员工的蓝色职业生涯，与此同时，仍然留在IBM工作的长期员工依旧接受旧式的限定受益额退休金计划。但是，事实是所有“新兴经济”公司，例如微软、美国在线和家得宝都只采用401（K）养老金计划。
为什么社会保障制度亟待改革？
国会也许能从企业养老金改革的过程中学到不少东西。事实上，社会保障制度要比大部分企业养老金计划的处境更糟糕，因为仅有不到四分之一的养老金进入到了社会保障信托基金。政府的这个项目与其说是限定受益额退休金计划，还不如说是一个“离职支付”计划！在这个计划里，大部分资金仅仅是留在公司管理的信托基金里，结果是什么？在接下来的75年里，无资金准备的负债或者说是工资税的不足部分将超过20万亿美元。为了支付足够的养老金给如此众多的退休员工，国会不得不屡次提高税收，现在已达到工资的12�4％，而且到2015年，工资税还需要提高50个百分点，只有这样才能弥补越来越大的差额。而采取新计划的公司则几乎不会面临如此巨大的亏空。
此外，社会保障信托基金的管理水平也真是让人不敢恭维。有数据甚至表明：对只有一方收入来源的夫妇来说，社会保障信托基金的年回报率仅为3�5％，对于双
