刘吉庆哈哈大笑着说：“不用太客气了，王静是一个很有觉悟的人，相反的，我也应该要感谢他才是。”
“他刚进公司的那段时间里面，也是我们公司里面最为困难的时候，王静一个人进来到了业务部门。”
“公司小，他一个人的业务量，就已经占据了我们公司里面的一大半，可以说，如果没有他的话，我们当年也很难顶过来。”
“所以，一直都现在，我都挺感谢他的。”
王静能够在短短几年时间里面，就从一个普通员工，直接成为了一个公司的副总。
这肯定是有他很是独特过人的地方。
在文职上，他想要晚上去，基本很难很难，因为文职部门的人，无法体现在公司最直观的价值上。
唯一只有业务部门的人，才能够快速地提升上去。
当年王静一个人顶下来了整个工厂的业务。
后来他成了公司副总后，更是打通了很多很多的门路。
可以说，现在他们公司里面，还在用他当年在公司里面打下来的门路。
一直都现在，公司里面的老总就是他们老板，刘吉庆本人。
毕竟这也是一个从底层过来的人，他很是清楚的知道，自己虽然已经取得了一定的成就。
可是还远远达不到可以享受的地步。
就好像很多公司的老板一样，才刚刚开始有点起色，他们就开始贪图享受。
总认为自己已经有那个资格了，于是把自己的公司交给了其他人来管理，而自己整天不见人。
整天都在各种交际场合，根本无法摆脱自己的时间和精力。
一个老板肯定是有很多交际的，可是如果一味地只把自己的所有精力都放在交际上。
那么到最后日子肯定不会好过，因为他已经没有其他的精力去管理自己公司的事情了。
一旦没有了精力，那么公司里面的事情，业务，管理等等，都会出现很大的问题。
因为毕竟不是自己的在管理，不管是多大的老板，除非是投资领域的，有专门的，严格的考核制度，任何一个老板，一旦不管自己的公司的事情了。
那么公司里面就会出现很大的问题。
这也是中浩控股最为成功的地方。
当然了，中浩控股的这些员工们，他们虽然在这边只是一个员工，一个管理层。
可是他们同样还在外面赚了不少的钱。
比如说，只要是柴进要做什么金融项目的时候，这些核心员工们，基本上都会把钱投入点进来。
比如说，刘庆文，这家伙看上去好像就是在酒厂里面万年不动，可是这家伙已经有好几十亿的身价了。
就像当初他们在中海的时候一样，柴进买了很多的认购证，他也把自己身上所有的钱。
都交给了柴进，也跟着买了不少的认购本，最后这些认购本就像是在做梦一样。
让他赚了好几十万。
从此以后，他的资金全部都交给了方义他们管理，只要是方义他们有项目的。
他肯定会绝对地相信他们，然后直接跟着进。
这是一种很是傻瓜式的投资，同样的，也让他们一个个地赚了很多很多钱。
这也是中号管理层会死忠的原因，因为他们跟着这些人能够赚到钱。
不是别的公司管理层，基本上就是那一份工资，老板有什么好的项目，基本上也不会告诉你。
因为他们也在提防你，害怕你有钱了，就会单独出去自己干。
甚至于还要挖走他的团队等等。
员工流失，其实很大一定程度上，都是一个企业管理很是令人头疼的问题。
很多大型公司，都是因为到了中期的时候，因为内部分化，导致员工流失。
人才流失，也就等于是公司里面的很多资源，也跟着一起流失了。
公司最后业务也就黄了。
这就是很多公司盲目地相信职业经理人的最终结果。
刘吉庆倒是没有想那么多，他只是觉得，自己的工厂，不可能完全不管。
所以，他下面只有一个副总。
他这个老总管理公司的时间也不是很多，毕竟有自己的交际在这里。
在王静走了后，刘吉庆也请过职业经理人过来。
这个职业经理人还是他们客户那边介绍过来的，在很多大型外企里面有非常丰富的管理经
