就会让上面的人，看到希望，只要上面的人看到了希望。
那肯定就不会对他们的老大周强施加压力。
周强没有压力了，那肯定也不会为难我们了，我们的日子，不就已经很好过了吗。
这是一个逻辑圈子。
所以刚开始还有一小部分人反对，认为王静这个人还是要警惕。
因为这个人前后态度区别太大了。
这种反复无常的人，难道不应该要警惕的吗。
可是，另外一部分人，在这些人争论的时候，不停地给他们使眼色。
那颜色就是要告诉他们，我们必须要齐心，过了这一关再说。
慢慢的，这部分人，也开始反应了过来，一想好像也是。
项目成不成，和我们有什么关系，我们该做的都已经做了。
而且，人家好像也找不到其他的理由，毕竟人家也是有野心的，这个野心，也足够令人任何一个人被打动。
为了能够让自己日子好过点，不用整天这样压力很大很大。
加上他们老大周强，似乎也已经相信对方了，那我还坚持干嘛。
你自己都已经看好这件事情了，那我们下面的人，直接顺手推舟不就完了吗。
我们干嘛要这样坚持自己，这样坚持下去，还成了这边的少数。
不管是在什么样的一个团队当中，少数人，永远都是不被欢迎的人。
而且还是一个站在领导对立面的少数人。
如此，我们干脆就和他们一起起哄算了。
不过十来分钟的功夫，这些人的意见，总算是开始统一了。
全都在分析其中的利害关系。
看上去好像一个个挺用心，实际上他们都是在想办法逃脱责任。
可惜的是，周强根本就看不出来他们内心的真实想法。
自己是什么样子的人，那么他下面的人，肯定也都是一类人。
这点是必然的，不用怀疑的。
