在学习的，结果他们在学习的这个过程当中，发现了他们公司里面已经开始发生了很大的矛盾。
新员工和老员工们之间的矛盾，已经爆发到了很大的也一定程度，甚至于已经到了他这个层面。
于是他们肯定会开始去听听看，看看这些员工们他们在争吵什么。
他们为何要争吵是不是，于是一听，他们发现，这些新员工们，他们很有主见。
然后他们讲的一些东西，也会是完全符合外面市场的，也是他们公司很需要解决的问题。
提问题，其实任何一个公司，都会存在很多的问题，他们都要面对很多很多问题。
提出问题的人，不叫人才，也因为是个人，只要是站出来，然后就可以提出很多的问题。
这种提出问题的，在外面随便招聘一些人进来，让他们在公司里面呆很长的一段时间
他们肯定会发现很多的问题
可是有一类人是最难找到的，就是他们发现了很大问题，然后会迅速地去解决问题的人。
这些元老们，他们已经习惯了安逸，他们总是在认为，自己做了很多事情
肯定在这做事情的过程当中，他们也要遇到很多困难，还有做错的可能性。
可是，如果我不做的话，我就不会出现任何的问题，我就依然可以安安静静的，在原来的岗位上，好好的混日子。
既然是这样的话，我还要去做这件事情干嘛，我脑子有毛病是不是。
我还不如，好好地在自己的职位上，老老实实地混日子。
