以前可以对谁都不睬不理，做县长后不可以，要想方设法把人团结在自己周围，成为自己的支持者，这就不得不对人客气，杨琼感觉到了累，并不是工作上有什么累，而是动脑子如何处事待人累、如何攫取人心累。
一把手固然是核心人物，同时也是磨子中心的那根轴，在核心人物呼风唤雨的同时，也不排除自己必须礼贤下士，给磨子中心那根轴一样，在磨子运转中消耗自己。
潘部长走进杨琼办公室，客气得有些夸张：“你好你好杨县长，让你久等了！”
“潘部长来了呀！”杨琼离座站起身，隔着办公桌延手待客区，“潘部长请坐！”
杨琼完全可以让潘部长坐在自己办公桌对面，这样就强化了领导与被领导之间的关系，杨琼在这个问题上有考虑，政法委李书记、宣传部杨部长她让两人坐在办公桌对面，潘部长却让坐在待客区，同是常委却给予不同待遇，官场处关系必须懂得轻重缓急。
上级在待客区与下级谈工作，是上级对下级的一种礼遇，平等相待，表示看重下级。
潘部长自然懂得这一点，但潘部长没有推辞，杨琼延手叫坐待客区，他就势坐待客区。
杨琼走出办公桌来到待客区，潘部长已经坐下了，她隔着茶几坐在潘部长对面。
小单秘书赶紧过来给潘部长泡茶，叫声潘部长，神情语气十分尊崇，小秘书们对组织部长还是很忌惮的。
小单秘书退出办公室。办公室只有两人，潘部长谨遵下级规矩，不主动说话，面向杨琼，尊崇表情。
杨琼觉得累。身为县长，自己还得变着法子哄他们，上下级关系倒了个，原本人应该脑袋朝天双腿着地身体站立，可现在偏偏要脑袋向下双臂撑地身体倒立，这样的姿势还能舒服吗？简直就是叫人受罪。
但有什么办法呢。官场羁绊太多，别看平常间一把手在一众下级面前威风凛凛，可台子下面还得讲究能屈能伸，杨琼客气道：“潘部长，我对全县干部情况不是很了解。想到有捷径可走，只有劳累潘部长了！”
“向杨县长汇报县委直管干部情况，是我的责任！”潘部长打开工作包，从里面掏出笔记本，翻开笔让本，抬脸看着杨琼，“杨县长需要重点了解一些干部的情况呢，还是需要了解全部干部的情况？”
副科以上领导干部组织部管理。全县四百多人，显然不可能全面了解，只能对其中一些干部作重点了解。
干部中谁是重点。这个问题很重要，可是在具体问题上却是潘部长说了算，自己还得接受潘部长介绍的重点，杨琼显然不会轻易认同潘部长介绍的重点。
杨琼独具慧眼，有辨识领导干部优劣的能力、有自己了解领导干部的独特方式，才不会让潘部长牵着鼻子走、接受潘部长所谓的领导干部中的重点。
说穿了。潘部长介绍的领导干部重点不会是自己的人，是以前张书记、现在白书记的人。杨琼懂得其中的道理。
杨琼要打乱潘部长熟悉无比的工作程序，让他相似于储存在电脑里的干部情况无法提取。从而打乱潘部长心绪，只有这样才能左右潘部长，达到把自己人作为组织部重点培养的目的。
杨琼看着潘部长，俏脸思索表情，目光一丝不苟，身体坐得笔直且一动不动，好一会儿才认真道：“我想了解副科以上领导干有正规大学硕士学位以上学历，在省及以上党报、党刊发表过论文，获得过省及以上表彰的先进个人，曾获得过国家级专业技术职称，曾从事旅游工作或旅游专业毕业的领导同志情况！”
杨琼说话时目光聚焦潘部长，面带笑容，期待表情。
到底是省委组织部常务副部长千金，了解干部情况与县委书记、县长要求不一样，潘部长在福祉县做组织部长有些日子了，干部情况熟悉，重点干部身上那点“优缺点”甚至可以用“如数家珍”来形容，可杨琼设定的条件没有重点干部的“优缺点”，他没法“如数家珍”，杨琼提出要了解的几点他吃不准。
比如学历问题，分为党校硕士学位、正规大学硕士学位，潘部长只笼统掌握硕士学位，没有把两种学位分开，这就有可能只掌握此学位、没有掌握彼学位。
给其他县长汇报领导干部学位时可以笼统汇报硕士学位就行了，没有多大个事情，给杨琼不能笼络汇报，杨琼有交待，且杨琼背景太过骇人，只要自己汇报与实际情况有出入，潘部长知道后果的严重性。
想想就知道了，杨琼回家对老爸讲，福祉县委组织部长对全县副科以上领导干部
