这其中一方面是因为雷烈之与海州市公安局的领导们一直不算很合得来，正所谓道不同，不相为谋，交流自然就少了很多；另一方面，雷烈之本身对公安系统也不算很看得上眼，两相轻视，关系自然更加疏远。
可惜虽然大陆和香港同根同源，但雷烈之几番劝说，考察团的成员们显然无法理解雷烈之话中深意，反而更加强烈地催促雷烈之尽快设法成行。为了避免因此而造成恶劣后果，雷烈之只好找周华副厅长帮忙。
在官僚系统中，事件从上向下摊派比同级之间的沟通要容易得多，周华副厅长联系了江南省公安厅的一位同僚，对方不但很爽快地一口答应，还主动提出陪同考察。
这份好意自然是盛情难却，却也难为了周华副厅长弄巧成拙，把自己也拖下了水。省公安厅副厅长既然主动参与，自己总不能摆架子让雷烈之去应付，只好硬着头皮亲自出马。
职级相称，也就是俗称的“门当户对”，在领导间的交流之中是非常重要的一条原则。一般来说，倘若是主场迎宾，为尽地主之谊，一般会由同级别或高半级的领导接待。而“客场作战”，除非极亲密的私人关系，一般都不会逾越级别对应的规矩。
偏不凑巧的是，周华副厅长与香港考察团接洽后，原本邀约的省公安厅副厅长却因为辖区某地突发一起群体性暴力事件而不得不临时更改了行程。
及此，周华副厅长干脆也没有再回司法厅，决定定下心来陪着香港考察团把这一趟行程走完。
由此，雷烈之获得了一次难得的与周华副厅长单独相处的机会。
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世事洞明皆学问，人情练达即文章。
想要混迹官场，仕途亨通，靠一己之努力，埋头苦干，是永远都不会有出头之日的。
清末大师王国维在《人间词话》中总结人生三种境界为“昨夜西风凋碧树。独上西楼，望尽天涯路”为第一境界，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”为第二境界，“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”为第三境界。
做人如此，做官同样如此。
在很久以前，雷烈之就自行总结出了为仕途进阶的三个步骤。
第一步，做出头鸟。人往高处走，水往低处流。无论是人的资源还是钱的资源，都是在向权力所在的方向流动，这几乎是和自然规律一样颠扑不破的真理。而如何在汹涌的人流中崭露头角就显得尤为重要。为了能做到这一点，不仅需要出色的能力和才干，还需要一点标新立异、特立独行的勇气。让自己变成领导平时看得见、忙时想得到、遇到困难时离不了的那个人，这一步就算是完成了。
第二步，进私人圈。如果说这一步是能力的体现，第二步就是情商的考验。很多人都能在工作中埋头苦干，但偏偏仕途上总是不得意，这其中很大一部分原因就是没有能越过这一道坎——领导的手下，从来都不缺办事员，而能在工作之外为领导解决一个问题，其效果要好于在工作之中为领导解决一百个问题。成绩，总在工作之外。只有越过了这一点，设法渗透到领导的私人生活圈中，才能为自己的飞黄腾达铺平道路。
第三步，纳投名状。与一般人所持的观点不同，领导往往并不会像大家所想象的那样鲜衣怒马、高枕无忧。相反地，他们常常处于舆论的风口浪尖，处于下级背叛和上级不满的夹心层中，稍有不慎轻则身败名裂，重则家破人亡。因此，他们是危机感极强，也极缺乏信任感的一个特殊群体。因此，建立与领导之间的信任关系就显得尤为重要。对于这一点，最简单直接且有效的方法就是纳下投名状。
所谓“投名状”，其实非常简单，就是替领导干一件见不得光的“脏活”。这种事情往往还都是已经安排好一切，只需要顺水推舟即可大功告成的事情。但绝大部分人在仕途进阶的过程中，都卡在了这个环节。
这其中的原因，想来也很简单，因为只要走出了这一步之后，就算是选边站队了。在获取该领导面前晋级机会的同时，也把自己的前途命运捆绑上了他的战车，彻底断绝了自己的后路和余地，从此荣辱与共、患难相依。
也正是因为这一点，很多人在走出这一步的时候，都会反复权衡，瞻前顾后，也因此失去了领导的信任，失去了最后的机会。
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雷烈之对自己总结的这套理论奉若经典，深信不疑。
但也正因为此，使他自己陷入了趑趄不前的怪圈。
之所以会这么说，是因为
