很是生气，当即给高飞打了电话，问高飞，能不能今晚加班把你们职称的方案拿出来？
高飞面对一把手的问题，很是直接的说，自己不能。
现在市里要来检查，而高飞却拿不出东西，自己是快要被提拔的干部，如果单位出事，那么必定会影响自己在上一级领导心中的形象，对自己的仕途发展说不定也会有影响，于是就问，秦书凯同志，你准备怎么处理这件事？
秦书凯就说，作为分管领导，我建议党组将高飞调整出职称科，这么要求，不是因为这一件事，几件事的落实情况看来，高飞根本就没有能力主
持科室的工作，一个简单的方案10多天一个初稿都拿不出来。
秦书凯还说了一件事，那就是上任不久，有人从门缝里塞进来一封信，举报高飞在去年职称评聘中受贿的事，因为事关一个人的前途，所以秦书凯很慎重，没有和任何人说，今天出现这种情况，秦书凯才把这件事与一把手局长说了，希望局长考虑。
朱局长听了秦书凯的话后，考虑了一会，就把刘大明叫了过来，让刘大明酝酿一下这几天开一个党组会，准备调整一些干部，后来就说到把高飞调整出职称科的事。
刘大明就问，高飞现在是主持工作，按照常理说，过一段时间就应该给个说法，现在这样突然调整，要把他调整到哪儿？
朱局长就很严肃的说，这个人不能胜任科室负责人的职责，听秦书凯通知介绍高飞这段时间在科室里很多事都不能胜任，调整也是必然，一个农民职称的方案高飞自己都说拿不出来，市里要来检查了，你说要这样的人有何用，至于去处，你是分管人事科的副局长，好好考虑一下，让他到适合的科室做个副科长吧。
刘大明作为副职，虽然很得一把手的信任，但是知道在关键问题上，一把手已经有了决定，就没有必要再反对了。
从一把手局长的办公室里出来，刘大明想到高飞能力确实是不行，但是毕竟是自己推荐主持科室工作的，现在秦书凯到人事局的时间不长，就把他给调整到别的科室，而且还是个副科长，到时候别人的议论对自己在人事局的权威影响很大。
一个干部，所谓的威信，是与平时的很多事是联系在一起的，要想不被人轻视，必须让自己的提议不被否决是很重要的，现在高飞的事，刘大明知道自己是无法出
