炮的存在，已经降低了杀鬼的门槛，但就柱而言，还是需要掌握了呼吸法的队员来担任。”阿宅坦然地承认了激光炮的不足。
已经有过案例表明，一旦遇到掌握了血鬼术的食人鬼，激光炮的威力就会下降至少百分之三十，阿宅也在尝试威力更大的武器，但就目前的研究进度来看，短期无法实现。
“如果是培育师的精力有限，无法顾及到多个学生的话，我倒有个想法。”
“培育师一般是由自己寻找弟子，正常情况下，刚入门的弟子大都是普通人，培育师既要负责训练弟子的体能，还要传授弟子呼吸法以及呼吸法之下的剑型。”
“所以我想，鬼杀队是否能够成立专门的人事部门，代替培育师来为弟子进行体能以及呼吸训练，关于呼吸法和剑型，我没什么了解，这部分可能要培育师亲自来。”
“前置工作已经由人事部门代为完成，这就能够减轻培育师的部分工作，这时，培育师应该能够同时教导数个弟子，同时弟子再传授弟子，这样应该能够解决目前人才短缺的情况。”
听完了阿宅的话，产屋敷耀哉面前的白纸上已经做好了记录，他沉思片刻，认为这件事情可信度非常高，“就按照阿宅兄长说的办吧。”
说起来虽然简单，但是做起来……
有点难。
人事部门就只能从行政办公室里面抢人，毕竟行政办公室那些人都是做习惯了的，稍微熟悉一下人事部门的流程，大概就能上手了。
阿宅要负责的，大概就是人事部门的制度，还有后续的人才跟进问题。
好在现在这个环境，还没有出现跳槽这种风气，人才粘性极高，阿宅也不用一直困在人才培养上。
除了这部分的工作之外，产屋敷耀哉也有自己的工作。
他需要联络隐居在各个地方的培育师，将他们请到鬼杀队来，和他们讨论关于培训的事宜。
短短一个月，产屋敷耀哉就联系到了五六位培育师，其中包括隐退没多久的鸣柱和水柱。</p
