一开始是这样的，但后来就不是了。”
“你知道为什么吗？”
方闲眨了眨眼。
“因为有能力的人，都想往外面跑，都想去更好的单位，更好的医院。反而，这样的情况比医学会的登天梯制度出来前，这个趋势更盛。”
“这样一来的结果就是，根本留不住人。”
“地级市医院的人待了一段时间，跑了。县医院的人，成长起来后，就跑了。镇医院同样如此。”
“谁想在当地待啊？”
“所以，现行的这个位移制度啊，其实就是一个补空缺的过程。不能让一个地方的技术存在坍塌，以至于当地的治疗水平，在某个方面完全崩溃掉。”
“这才是本意。”
“你以后，在解读任何问题，都要多方位地考虑一下，它除了解决行业问题，还能不能针对一些社会性的现象。利弊双刃，一定是这样子的。”
“其实也能理解，你自己现在想回我们常市工作么？”方云问。
方闲摇头。
“这就对了，每个人都是这样。”
“当然，像如今这样，只是把一个单位当作是垫脚石，能力出众后就跳出去，的确一定程度上可以推动医疗资源的下沉，也是解决问题的一种方式。”
“这样的模式，比起很多年前的那种，什么对口支援啊，对口帮扶啊，下乡支援啊，这种模式，要好很多……”
“正式工作和定点帮扶，毕竟是完全不同的概念，上心程度都不同。”
“所以，基于此，现在的医疗行业，其实就是类似于大集团制，就是在全省甚至全国范围内，都有一条属于自己的‘跃迁’路线。让人能够有干劲，值得期待。”
“上限不被圈死的话，那么积极性肯定也不会被打压，除了少数喜欢躺平的人外，大部分人还是希望往上走的。”
(本章完)
