“黄主任，其实我觉得是可以的。只是一个松解术而已，咱们科室里的很多老哥，都能做得到。”方闲这般说。
松解术，其实就是清创术的一个变种，比清创术还要更加简单，怎么可能做不到呢？
应该是黄博航等人，不愿意往这方面拓展，免得自找麻烦吧？
“方医生，那就暂时先收几个吧，反正这两个病人也已经住院进来了。”黄博航见方闲坚持，也不好多说什么。
只是话里话外间，有一种方闲你不要搞事情的态度在内，只是表达得很是隐晦。
方闲是来对口支援的没错，但你毕竟只是对口支援的，你还会回去，我们才是这里的常驻医生，我们该做什么，要做什么，也不是伱方闲说了算的。
挂断电话的方闲，在沉吟间，又叹了一口气。
虽说每一种东西都有双面性，但目前这医学会的“登天梯”制度所带来的反面效应，要远远比方闲想象得要更加深刻啊。
好像已经偏离了它原本的初衷，变得格外功利主义。
也不是说功利主义不好，认清自己的层次和能力，这是极好的事情。可当太多的人，都变得功利主义后，所带来的后果，也是影响巨大的。
你说，别人有能力往上面走，这是一种错误么？
其实也不是。
但是人才若是都往一个方向汇聚之后，所带来的结果，必然是医疗资源的倾斜产生的更加不平衡性。
医学会设立医师等级制度以及医学等级制度的初衷，其实是为了对医疗资源进行重排，让真正优秀的人，去到更加好的岗位。
只是如此一来，造成的结果就是，大家都只想往好的岗位去了，差的岗位上，流动性自然很大，而且，只为求稳，不再求变。
想着我反正就是在这里搞几年而已，把一些基础的东西做好，技术练上去后，我就跑了，我就去更好单位了。
至于这些基础的疾病之外的病种，和我没一毛钱的关系。
就好比，现在的这种松解术，这种技术不在创伤外科专科医生常规考核的内容里，那么很多人就不去做这样的手术了。
对我的成长又没什么好处，反而可能会带来麻烦，我何必节外生枝呢？
创伤外科的1级医师等级认证和2级医师等级认证，要考核什么内容，我就去学什么，只做什么。
这样一来，那医学会的等级制度设定，岂不是就是量产定型的医生了？
事实就是如此。
就算是方闲，也是在走这样的老路，比如说方闲在硕士期间，就只是学习基础技能，一些更加高深的技术模块，方闲根本就没有工夫去关注。
也就是现在，放下了很多包袱之后，再回头去看，就发现，其实当初的自己，目光聚焦的点，也是非常狭隘的。
不过想要改变其他人的想法，肯定是非常难的。
……
翌日，周二。
早交班上，黄博航特意拿着科室里的常规病种与罕见病种的事情，交待了一遍：“我这里特意提几句啊。”
“我们医院是县一级医院，所以呢，我们一定要清晰这个定位，明晰好，医学会以及卫生健康委员会的政策性文件。”
“我们是相对基层的单位，需要做的就是保障好基础的医疗卫生服务质量问题……”
没有明确讲，但话里话外的意思就是，希望方闲好好认清楚自己的定位和县医院的定位，不要搞事情。
说实话，现在这样的局面，下乡来之前，没有任何人与方闲说起过，方闲也是第一次遇到，与上级或者说与职称更高医生理念和观念不一致的情况。
反驳肯定是不能反驳的，这是人家的地盘，别人想要怎么当家做主，那是别人的事情。
巴巴巴巴。
交班就此结束后，又来到查房环节。
在这个环节，黄博航还是又给足了方闲的面子，方闲也没端着，有的说就说，没得说也直白地提出来，并未因黄博航与自己的理念不一致，就端起架子，撩跷子不干了的事情。
查完房后，黄博航就主动地把方闲邀约到了主任的办公室，并且还对跟着方闲的周希音说：“周医生，你先随便转转啊，等会儿我还有点事情找你。”
周希音点了点头，她不用安排，每天她自己都给自己至少制订了两套方案和计划，属于是自主学习能力极强的那类人。
来到主任办公室后，黄博航热情地
