人来补充。
倒是胸外科的实操技术，如果基础技能等级高，还是可以考虑一下的。
“另外，就是护理人员这方面，我们科室还比较缺，应该还需要两名主管护师，作为临床科室里面的配合。”
“而且，在手术室里，最好是比较年轻，资质、接受能力比较好的年轻护士，没有去其他专科训练过的最佳。”
“还有康复师，原本准备和医院的康复科做一个对接，但这方面的工作还没有去做，根据我们功能重建科的特殊情况，需要康复师长期随访配合，工作上肯定比较麻烦。”
“最后嘛，补充一点，我们科室基础手术的系统配置已经完善，只是其他方面缺少人才供应，在之前我提出的几个方面，如果是博生士的话就更好，因为他们的可塑性强，到时候跟着做一段时间，把天赋好的留在咱们科室。”
这种光明正大挖人的话，方闲在郑老师的面前可以毫无顾忌地说，反正是自己人。
再者说了，当初方闲去过华西医院的时候，人家华西医院也没有任何避讳去挽留方闲。
知道了方闲对加入科室要求的具体筛选标准，郑老师便去做这一方面的工作，尤其是记住了方闲最后一句话，把天赋好的人给留下来，既然这样，那副教授这些不容易留下的人，也就没有过来进修学习的必要。
主要是博士生，可塑性强，他们也可以直接抢人。
送走了郑老师，一旁的周希音笑了笑，随后靠在了桌子上，好奇地说道：“方师兄，功能重建科现在可变成香饽饽了，是个人都想要往里面钻一钻。”
听到这话，方闲摊了摊手，一脸无奈：“只是现在功能重建科正在起步阶段，不好带太多的队伍，以免臃肿……”
其实，也不是方闲不想要本医院的人，对于刚刚开始起步的功能重建科而言，需要的人才应该是可塑性强的，如果在其他科室待过一段时间，思维方式都要很久才能转变过来。
与其花费时间去改变他们，不如将新东西教给接受能力更强的人，虽然是新手，但学习接受能力更强嘛！
一上午的时间，来拜访方闲的人，不在少数。
郑老师走了之后，又有一人敲响了科室的门，是医院里面医务科的副主任。
他在巡查了一圈功能重建科后，发现目前功能重建科的规模还是太小，在手术后的护理方面，需要更多床位，以此来形成比较系统化的管理等流程。
于是乎，他便建议方闲，把科室搬出去，他再出去看看，能不能给功能重建科周旋出来一片地方。
对于这样的建议，方闲自然是乐意之至。
不过，方闲还是如实说：“老师，咱们科室毕竟是刚起步的阶段，咱们医院基本没有空闲之地，也不好腾挪。”
“如果正好有专科搬离了原科室，我们倒是可以转移过去，只是，根据我对本院的了解，没有这样的正好，我觉得我们团队既然小的话，就暂时还在这里比较妥当。”
“也免得给领导们带来什么负担，否则到时候，我们的服务体量没那么大，反倒是占据了一个科室，浪费了资源。”
“方医生，这一点顾虑是不用担心的。即便是要功能重建科腾挪，首先进到的也是与其他专科拼病房……”
(本章完)
