“呵,你听过一个小故事吗?挖墙脚不成功的原因,要么诱and惑不够大,要么锄头不够深,这些学生实习经验丰富,又即将毕业,兼具能力和梦想,他们大多一腔热血还没冷掉,自我实习的荣光还炙热,之所以选择知名外企或国企,一来是来自父母亲朋的建议,二来踏出校门的不安全感也想稳定,三来,即便能力再出众,也没有一家公司愿意给这些新兵独当一面的机会。”
这是前世,刘晨在找工作时的真心写照。
他很明白这些眼高于顶学霸们的心态,渴望机会,可又得不到机会,社会与学校的最大区别大概就是认可的机制,你在学校,不管你的年龄和履历,只要你考试分数高,发表paper多,影响因子高,你就牛逼。
可在工作中,没有一个如此直观的考核机制,往往需要熬资历,才能从助理工程师,工程师,高级,首席,一步步升上去,刘晨曾经也去著名外企研究员实习过,首席并不比实习生更强悍,甚至需要兼顾家庭,年龄大了,效率远不如实习生。
可谁敢直接任命实习生成为首席?没有一个公司敢,这会破坏内部的升迁制度。
但是,现在的霸电商就敢,刘将把人全带走了,而公司的框架还在,就提供了一个千载难逢的机会。
“可万一……”
刘晨目光炯炯地坚定道:“没有万一,我相信至少能留住50%的人,这就足够了,放心大胆的招人吧,我们面临无人可用的困境,同时也提供了无可比拟的机会,我一直很信奉一句话。”
这股信心,让曹蓉一直浮躁的内心瞬间平静下来。
这就是上位者该有的能力,能让下面人踏实、安心做事就行了,事必躬亲反而落了下乘。
“什么?”
“每一个挫折都是一个机遇,促使进步的原始动力,换个角度看,我们正面临前所未有的机遇,打破原有公司用人的俗套,最吸引人的工作永远不是薪水高低、是否清闲,而是成就感,但是这玩意