到底用什么方法好呢李云清楚的知道虽然现在还不明显但是到了一两年之后随着就业形势地越来越严峻。越来越多的学生早在上学的时候就开始考虑就业问题了如果不能保证能够对于就业有所帮助的话。这些学生恐怕只会把易经汇编作为一本普通的语言及格就行了那么它费尽心机做出的一切都要付之东流了。这是他绝对不愿意看到的事情。
宋哲明和钱其名看到李云并不说话他们相互看了一眼。并没有打扰到李云的思路而此时地李云根本就没有注意到两个人的动作他的心思都放在这个问题上面本来事情都解决了。他也可以放心得走了谁知道还有问题而且不是一个小问题到底该怎么办呢。
就在李云冥思苦想的时候。记忆深处地一个信息在李云的脑海中间闪过对了怎么把这个给忘记了在李云前世之间他曾经去考试过认证系统以微软IBm为的国际大公司推出了基于他们招募人才的一系列认证体系不但通过认证体系进一步地提高了这些公司在国际上面的知名度通过认证体系推广了自己地产品和软件同时利用这个认证系统招募了大量的人才。
对于李云来说这个认证体系确实是解决目前问题的最实际的方法现在地林氏集团天堂公司以及网星公司虽然和微软和四驯等国际知名的大公司比起来还有些差距不过单单就中国的知名度来说并不比他们差很多再加上国内的本土优势显得更加地亲切如果易经汇编能够以这些公司的名义推出一系列认证的话不但可以推进易经汇编的普及而且可以从中选择优秀的人才不断的补充到公司里面去要知道21世纪完全是人才的世纪掌握了人才才能真正的获得不断的展而这么多年来国外也是一直凭借着从展中国家搜刮人才才获得了巨大的展就让这个局面从现在开始改观吧。
仔细得想了一下这个办法还是特别的实际的本来林氏的培训机构就负责培训林氏特别需要的人才在李云的特别关注下他们在软件方面特别的看重林氏培训机构的师资力量和水平不低于大型综合院校的计算机学院在某些方面还有一定的越毕竟林氏培训基地是专业的软件和计算机的培训基地再加上林氏集团的财大气粗这么多年来一直对整个培训基地加大投入短短的几年间学校的规模扩大的1o倍各种先进的设备应有尽有同时花大力气提高师资质量同时所有的毕业学生大多补充到了林氏旗下的各个公司就算是不能在林氏旗下找到工作林氏培训学院的毕业学生也可以很轻易的在相关的行业找到适合自己的工作林氏培训基地已经成为了整个南方培训领域的一面旗帜。
既然有着这个培训学院为基础那么这个认证体系就好开展了先在这个培训基地里面普及易经认证把它作为林氏招收人员的一个基本的备件这样来说用林氏的知名度促进认证的铺开两者相得益彰一定会有比较好的效果的。
找到了解决问题的方法李云的脸色立马好了很多这时候才觉自己呆了这么长的时间宋哲明和钱其名他们都在等待着他有些不好意思地说道：“不好意思我刚才有些分神了。”
“没关系的李总想到解决的方法了没有？”宋哲明虽然不是技术人员但是他毕竟是研究院的一把手对于当前的形式还是比较得清楚地关心地问道。
“解决的方法是有了你们觉得我们推出一种认证怎么样？”李云把自己的想法和宋哲明和钱其名和盘托出他们一个在管理上面非常擅长人情世故也可以另外一个可以在专业技术上面有所帮助正是先在李云最需要的。
“认证系统？二钱其名有些不明白地问道他虽然是专业的技术人员。但是一生都在钻研技术对于现在才出现的这个认证体系并不是特别的了解。
“认证系统是最近几年才慢慢在国内兴起的主要是一些国际化地大公司他们为了选拔人才而设定的现在最著名的主要是微软sunIBm等一些国际化的计算机和软件公司的认证通过了这些认证的人可以凭借这个认证。更快地找到相关的工作。”宋哲明看到钱其名不知道连忙解释道宋哲明除了负责公司的全局以外还负责人事方面地事情。整个研究所绝大多数的人员都是通过林氏培训基地过来的。但是还是有部分的环节招收了一些应届大学生特别是这两年这些大学生地简历里面。大多都有各种各样的认证。
“是的其名哲明说的对国外地这些大公司。就是凭借着自己的知名度大肆地推广这些认证不但让自己的公司的影响力更强同时凭借各种各样的认证考试把我们国家优秀地软件人才网络走这就造成了他们的软件力量越来越强而我们的则逐步衰弱甚至展到高校的毕业证书都不如一个简单地认证证书来的有
