才他们的工资水平也不是很高最起码比那些充门面的公司用高级的完成初级的活要好得多而且现在的公司也确实需要这些人才帮助公司进行展。
李云在听了他们两个解释之后对于网星公司和金山公司的事情有了初步的了解以后放心了这两位毕竟是经过了大浪淘沙以后在中国的互联网行业和软件行业屹立不到的人物公司交给了他们没有错的。
就在李云准备告辞回到办公室的时候求伯君拉住了他跟他说了这段时间他考虑了很久的一个提议。
原来虽然求伯君为了公司的需要把软件人才的招聘门槛从初级提升到了中级但是他本着从公司考虑的角度结合李云以前提的意见他觉得这个初级的软件人才经过了全面的培训未必就不如那些中高级的软件人才。
所以这段时间他经过了深重的考虑想到了一个办法而这个解决这个问题的办法就是招聘这样的一部分的初级软件技术人才对他们进行3个月到半年的专业培训不要求这些人比较的全面只要求够用就可以了这样可以源源不断地为公司提供大量的软件后备人才而且公司的规模扩大的话人力资源的成本也会进一步的降低可以为公司将来的展打下良好的基础。
但是实现这一点的话就需要大量的投入了求伯君的想法就是成立一个大型的软件人才培训基地专门根据公司的需要培养专业对口的软件人才而对于学员的要求也可以不拘一格可以从完全的培训到中高级人才的岗前培训不拘一格。
当求伯君把这个想法和李云说了
