季雨薇这时在会议室的投影仪上投出了大宇科兴楼奠基典礼时的照片，现在提出离职的五个人，有三个人在照片中出现。
季雨薇感情丰沛地说：“五年前，大宇科兴楼那一块地还是一片荒地，你们这里好几位见证了它从无到有，据我所知，大宇在液晶面屏上获得的专利，六项专利中有四个项目是在座的几位参与其中的。可以说没有几位的心血，就不会有大宇在液晶面屏上的异军突起。我想你们比我和睿总对大宇都有感情。今天几位离开，造成大宇长时间的高级技术人员空缺，很有可能给大宇带来严重的影响。毕竟商场如战场。几位技术大拿也会不忍吧。”
提出离职的几个人都低下了头，不说话了。其中一个为首的叫刘大兴的说：“我们不是神，那些我们可管不了。反正出来打工，就是为了在做得动的年纪，多赚点，等以后公司卸磨杀驴的时候，不致于那么惨。我们没有道理舍弃天宝高出30%薪酬的offer不要，死守着大宇这棵树。况且现在是以流动为荣的时代，我看只有人跳槽越跳越好的，为什么不趁着年轻去拼一拼？林助理，你不也是从殷实刚辞职，接受了维力的offer吗？难道你是因为对大宇有感情，来义务劳动来了？”
刘大兴说的是大实话，潜台词是，如果大宇不给提工资，其他的感情牌啊，装模作样的挽留就算了。大家心里的算盘都清楚得很。
王睿已经没有谈的兴致。他们刚接手大宇，如果员工一提离职，他们就给提工资，那不是人人都来效仿一下？
也不是说提工资不行，但现在时机不对。
“那你们是希望手续越快办越好咯？”
“是”
那几个人几乎异口同声。
季雨薇凝神思考了几分钟，反问道：“如果现在就给大家办离职手续，大兴，你们几位最想让大宇在哪些方面做改进呢？”
季雨薇一直将他们放在对大宇感情深厚这个设定上，她这一问，刘大兴几个人沉默了一会儿，还是刘大兴站出来说：“大宇的液晶屏技术与邻国的相差无几，为什么在市场上的定位却要差一大截？我觉得大兴在定位上是有失误的，还有就是我们没有参与过一些权威的行业内的高峰会，或是高新技术博览会时，准备不充分，没有让行业人士认识到我们过硬的技术。邻国的厂家每年砸很大的成本在研发上，而我们基本上是靠前几年靳奇峰老董事长当年的研发经费出的成果在混日子，现状是在接不完的订单下，觉得没什么问题，可是这个有没有问题，你们当高层的，难道看不出来吗？”
季雨薇再次对刘大兴刮目相看，不得不说，他说的正是她想听的。
王睿也由刚才的兴致缺缺，调整了坐姿，他身体往前倾，问刘大兴：“这些情况有没有向靳一鸣总裁反应过呢？他的回复是什么？”
“提啊，年年提，但是人家都做了卖的打算了，怎么可能砸钱过来？”
王睿的问题令刘大兴他们把一肚子的牢骚发了出来。
他们着实对大宇还有感情，都是三十好几的人了，最好的研发年纪全奉献在大宇，在这里怎么说也算一个管事的，去到新公司，处处得听人调配，不爽是肯定的了，但大宇的日渐式微，让他们看不到未来。
季雨薇最后说：“感谢大家说出了自己的真实想法。这样吧，再给我和睿总一个星期，一星期后，如果我们给大家的挽留方案大家满意，我们十分欢迎各位留下来和我们一起共建一个新大宇，如果一星期后，我们的方案大家不满意，那我们也绝不会误大家的前程。”
送走了刘大兴后，王睿不解地问：“一星期后，你想到什么挽留的方案？”
“当然是有问题解决问题。刘大兴不是说没有科研经费吗？我们向上申请从大宇每年的利润中拿出30%用于新技术研发。”
“30%？你以为你是徐靖南？不，他不可能同意的。”
季雨薇却胸有成竹：“我觉得徐靖南会同意的。而且我还有一个大胆的想法，在大宇实行员工持股计划。对于在公司服务三年以上的员工，按当年的绩效分配股份及股票分红。”
王睿再次瞪大了眼睛：“你这个疯狂的女人，你还真敢想啊。”
季雨薇笑着说：“人家都这样做了，我们为什么不能去试试？”
“但那是从徐靖南钱包里拿钱出来，不是你的钱包，林助理！”
“但我们赚的钱也是流向徐靖南的钱包。”
季雨薇信心十足的样子。
“你打算怎
