“恰恰相反，我还很希望发生刚才的插曲！”
听见这话，不少人面面相觑。
公司的高管集体离职，这对任何公司来说，可都不是一件好事。
毕竟，这些高管离职，就会带走一大批的中层管理，以及一些优秀员工。
而精锐力量的离职，也一定会给公司带来损伤！
可王东居然乐于成见？
王东解释道：“海城集团最近几年的财务报表，我找专业人士帮我看过了。”
“顾总在这里，我也不怕得罪人。”
“按照我那位朋友给出来的说法，这份财务报表，可并不算漂亮！”
“以海城集团在行业内的地位和资源整合程度，结合财务报表甚至可以说是没法看！”
“这种利润率，不要说海城集团这么大的企业，一些运转正常的中小企业都可以实现！”
“而我那位朋友给出来的说法，就是海城集团机构过于臃肿，编制过于庞大。”
“往往一件很小的政策，都需要很多关节才能落实下来。”
“不能最有效最直接的，提升公司的效率。”
“甚至还会因为多重人力的关系，造成政策的曲解，给一些别有用心的人可乘之机。”
“顾总，我这个说法，你认可吧？”
顾雨桐点头，王东嘴里说的那个朋友，就是唐潇。
除了唐潇，别人也没有这个本事，一眼就看出海城集团的问题所在。
包括昨天晚上在酒厂留宿的时候，她跟唐潇的彻夜长谈，也都是关于集团现如今的情况。
顾雨桐也有这个能力看出问题，只不过她当局者迷，看问题不如唐潇清醒。
而唐潇又因为王东的关系，对海城集团格外关注，所以帮顾雨桐做出了一番分析。
顾雨桐也深知海城集团是有问题的。
虽然规模越做越大，但是各种弊政却尾大不掉。
其中人力成本，占了很大一部分原因。
而且人力成本的增加，带来的不光是机构臃肿，甚至还有效率的降低，沟通成本增加！
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