西南市场目前最大的问题是缺钱，项目还没进入销售期，员工的收入低，积极性不高，人员流动大，不利于项目的稳定推进。
她要代表集团公司鼓舞士气，同时实际解决基层收入低的问题。
想清楚问题的关键，一切都变得容易。
美微坐姿不动，干净圆润的手指敲敲桌面，“这样吧，西南市场基层员工的底薪调高30%，凡是从总部调过去的人员，在此基础上，由集团总公司发放生活、交通、通信以及住房补贴。驭丰不会亏待每一位员工。”
和地产项目销售的佣金比起来，员工底薪只是很小的一部分。
而对普通员工来讲，涨薪永远是最实际的利益。
这个调整比例，相当于拿一线城市的收入，去二线城市工作。
这样西南公司招聘时，岗位待遇成为区域市场天花板，具备足够吸引力，不愁招不到人，也不愁留不住人，更有利于稳固团队。
工资全由总公司核实发放，不经过张天平个人，也保障了基层员工的利益。
唯一不乐意的，只有张天平。
美微此举严重损害了他的个人利益。
张天平气得脸色发黑， “你一个黄毛丫头懂什么，我不和你谈，你让郁诚出来说话！”
美微也不生气，和和气气说，“郁总出差了，我代他做几天总裁。”
张天平唾沫横飞，“你也配？”
美微手上捏一支签字金笔，随手往桌面一扔，啪一声轻响，那支笔飞出去老远。
会议室瞬时安静了。
她隐约也有了不怒自威的气场。
何副总扶一扶眼镜，“张总，你注意措辞。”
何副总是集团总公司的高管，他出来说话摆明立场，身后自然有人站队。
这时就有人附和，“小郁董是大股东，分管驭永地产，她怎么不配了？”
“就是，公司都是她的，她怎么不能下决策了？”
周婉拿出计算器一顿啪啪按，完了比一个手势，“西南市场的人员薪资这个数，”又啪啪一顿按，又比出一个数，“按华东市场往年销售额预估，取一个最低数值，西南市场佣金至少要这个数。”
她收回手，不做总结发言，因为她分管人事与财务，由她来给数据最合适，而数据要由各市场负责人去分析，更具有说服力。
刚好各市场关键位置都是郁诚提拔上来的人，不一定绝对可靠，但工作能力都没得挑。
立刻有人适时来总结，“这明显是花小钱办大事，可行。”
美微的决策全票通过了，无人反对。
张天平仗着年资老，经验丰富，敢和老板叫板。
他站起来，指着美微鼻子骂，“你这种娇娇女捣什么乱？不懂专业就好好在家待着，少出来瞎嚯嚯！”
越是这种时候，越不能被人激怒，否则被人看了笑话，对她个人有百害而无一利。
美微全当听不见，气定神闲，不搭理他。
张天平拍拍胸脯，“我走的路比你走的桥都多，你知不知道全国有多少个项目由我操盘？你妈都要依仗我，你哥见我还礼让三分，郁董哈哈，郁董亲自请我来上任，你算个什么东西？你那地产公司多少项目还要靠我！”
想到父母，美微心头一痛，心情好不了。
这人争不过，吵不过，算计不过，现在倚老卖老，急眼骂娘了。
上回骗她签字还没算账呢。
美微态度诚恳，“论专业阅历，我的确不如在座各位，大家都是行业精英，手底下人才济济，我资历浅，还要向各位前辈多学习。”
老板谦虚，谁敢当真。
在座各位都和蔼地笑着摆手，“不敢不敢，小郁董年轻有为，前途无量。”
“对，和郁总一样有魄力。”
“大家过奖了，不敢当。”美微笑着道谢，心里并不当真。
她说起场面话信手拈来，“专业的事当然得交给专业的人来做，驭丰集团爱材惜才，一向给出最丰厚的待遇，不论是年薪还是年底分红，驭丰都已经做到业内标杆。”
不管去哪问，驭丰的薪酬体系都是第一名，外界的评价都是财大气粗，即便说得不好听，那也是一句土大款暴发户，骂得再难听，那也是骂煤炭原油起家的怎么那么有钱？
在座的低低耳语，不少人交头接耳，表示赞同。
美微忽然沉下脸，语调一转，冷声道： “
