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李主任看了看吴处长说:“不知督导组的领导还有什么不明白的?我们是不是转到下一个议题,由督导组的领导提问。”
吴处长就对督导组的人说:“大家都谈谈吧?”
督导组的人一点不客气,好几个人都举起了手。
李主任点名说:“戴眼镜的那位领导先说吧!”
那是一个比张建中年纪大不了多少的年青人,李主任敢这么称呼他,多少也因为他年青,应该职务并不高。
他先看了看笔记本,问:“刚才大家都提到大会战,我想知道,这种群众大参与会不会影响工程质量?”
李主任问:“谁来回答这个问题?”
有人说:“还是李主任回答吧?这是县里组织的活动,你回答更有大局观。”
李主任点点头,说:“也好,由我来回答这个问题。”
他说,这项活动是由机关工委、总工会、青年团和民政局联合倡导的。当时,县委县政府也有顾虑,也考虑到质量问题,因此,组织召开了几次质量验证质询会。据不完全统计,先后组织大小型座谈会十多场次。由此可见,我们对这件事是非常谨慎的,也是经过周密的科学论证的。
他说,在发动大家积极参与投身这项工程,大家的意见还是比较统一的,大家都认为,这是一项省级工程,省里那么重视和关心我们,我们自己更不能袖手旁观。当然,不和谐的声音不是没有,也有小部分干部群众思想不通。我们要求所有的干部群众都与我们保持高度一致,这是不实际的!也是目前干部群众参差不齐的思想素质所不能达到的。
吴处长说:“我认为,李主任的话还是中肯,干部群众是一个大群体,受教育的程度不一样,素质参差不齐再所难免。”
李主任说:“过奖了,吴处长过奖了!”
他说,非常感谢吴处长对我们的理解。我提议,大家鼓掌表示感谢!
会场响起一片掌声。然而,张建中发现,好些个督导组成员面色冷漠。果然,有人又提出了更尖锐的问题。
一位年长者说:“我的问题可能属题外话,但还是想在会上提出来。”
他说,刚才大家对水利局长提出了一些批评,水利局长本人也虚心接受了。最突出的一点不足是,水利局长是一个勤恳勤恳,默默耕耘的老黄牛,时不时不能站在某一个高度,理解县委县政府的意图。我可不可以这么理解,他是一个好同志,是一个劳动模范,先进工作者,但是,未必是一位好领导。
会场立时鸦雀无声。
几个弄巧成拙的局长显得很尴尬。
水利局长也一阵脸红,干咳了两声,斯条慢理地说:“我的任命是市委市政府的决定,而且,我在任这么些年所做出的成绩也是有目共睹的,胜不胜任?我想不是这次会议的内容,也不是这个层面的问题,有时间,你应该问问县委书记或县长。”
李主任笑了起来,说:“点中穴了,水利局长被点中要害,按捺不住跳出来为自己辩护了。这不是你自己说好就好的,这得由大家来评价,由县委县政府来评价。”
他说,从提出的这个问题,也可以看出,督导组对这项水库工程的关心,他们不仅仅是为了完成任务,更希望能了解真实情况,发现存在问题,帮助我们解决问题。
他说,当然,我也希望水利局长正确看待这个问题。大家都是出于对水库工程的关心嘛!
水利局长说:“理解,我能理解。”
(今天第二章到,下午上传第三章)
第四十二章 等请示汇报养成的习惯
李主任说:“这个问题还是我来回答吧!”
他说,水利局长是否胜任?我不做评价,只摆事实。如果,我没记错,他担任这个职务有三年多的时间了。每一年,县委组织部都要对在任领导进行一次测评,尤其是对一把手。测评的形式和内容,大家都清楚,我就不一一解释了,但每一年测评后,还能留在这个位置上,至少说明,他是称职的。
他说,刚才,有人提出水利局长的不足,我们应该客观分析,这只是相对而言,只是在领导层这个群体而言。水利局长是从基层一步步走上来的领导,相对一些起点高的领导而言,他有这方面的不足,但并不能说,他只停留在一个劳动模范、先进工作者的思想境界。这三年多以来,他为我们县的水利建设做了不少工作,最突出的一点是,他全面治理了灌溉系统,改变了过去灌