嘴上没毛，办事不牢，这句话还是很有影响力的，但是，通过这件事，我对你的看法在所转变，好好干！我期望你把糖厂带出困境，为国企发展探索一条新路子。
张建中听得心儿暖暖的，上有林副市长支持，中有苗主任扶助，下有全厂员工同心协力，还有什么困难不能克服的？然而，苗主任毕竟不同于林副市长，张建中不能表面得太狂妄。
“我就是搞了些花架子，接下来，要干的才是实事，更需要领导的支持。”
“有什么困难，你尽管提，我一定拼尽全力支持你。”
“有苗主任这句话，我心里更踏实了，更有信心了。”
一边往张建中的办公室走，苗主任一边说：“不怕跟你说句心里话，这些年，我一直希望找到一个敢于打破常规，大胆开创新局面的人。这样的人不好找啊！我屡屡失望。但是，今天，从你的身上，我看到了希望，我认定，你就是我要找的那个人。”
听了这种交心话，别人可以会飘飘然，分不清东南西北，然而，张建中心里却“咚”地一跳，感觉他是不是有点太过分了。如果，在兴宁县，你是一个中层领导干部，你可能会看在老李的面子上，大唱赞歌，在江市，他张建中几乎就是一张白纸，你有必要拍一个下属的马屁拍得那么响吗？
何况，平时接触的印象里，你苗主任又不是那种拍马屁不要脸的人。
推开办公室的门，苗主任皱头眉了眉，笑脸马上收敛了。
“张厂长啊张厂长，我要批评你要几句。”
张建中很疑惑，如果，这办公室装修得太奢侈，他倒会心虚，但这装修的标准并不怎么样啊！当年，自己在边陲镇当书记的办公室装修的标准也不止这个水平啊！就是担心别人在这问题上挑毛病，所以，才慎之又慎之。
难道还是超出了苗主任接受的底线？
——我看了你在电视上的采访，听到了你关于糖厂升为有限公司，各车间升格为分厂的构想，非常认同。显而易见，这是最直接，也是最简便地调动大家积极性的方法之一，也应该是你迈出的第一步。
——但是，你自己怎么就不向前迈呢？这也太普遍了，别说糖厂厂长的水平，就是一家几百人小厂厂长都能达到这个水平。你应该有超前眼光，应该以一个总经理的标准装修你的办公室。
苗主任回头看了一眼跟在后面的杨副厂长，说：“这是你的失职。这种事，张厂长不好说什么，你应该挺身而出，你对前厂长有看法，那是你与他的问题，不能把过去的情绪带过来，也这么对待张厂长。”
像又想起什么，又说，“我看你是不想捞下去了。张厂长拼死拼活保你，你倒好，需要你出面的时候，你却当缩头乌龟！你当务之急是，正确处理好与厂长的关系。”
杨副厂长忙解释，说：“我提过建议，张厂长没同意。”
“你都有什么建议啊？”
“这墙壁是要翻新的，这地板是要铺地毯的，还有沙发是要换新的，本来，还想把隔壁的办公室打通，归到这边来，张厂长都没同意。”
苗主任就对张建中说：“张厂长，这就是你的不对了。”
王解放也一直跟在后面，也觉得苗主任有点装腔作势，关心下属没错，但已经既成事实了，还这么大说特说，难道还要拆了重来？显然，是在说空话。现在说空话无所谓，真需要他支持的时候，他说得也会不会是空话呢？
他很清楚，没有国资办的支持，张建中的许多计划是很难实施的，暂不说挂有限公司牌子设分厂的构思，就是研发新产品也成问题，张建中很清醒，只有把新产品研发出来，打进市场，取得了实际效益才能够提其他要求。
所以说，调整厂内结构是第二步，甚至是第三步的计划。
见大家都坐下了，苗主任环视了大家一眼，说：“几位副厂长都在，我在这里提两点要求。”
——第一，你们必须正确处理好与厂长之间的关系，张厂长年青，有冲劲有闯劲，这是你们几位都不及的，但是，也不可避免地会出现一些考虑不周全的地方，可能在做决定的时候会不顾情面，说话会不分轻重，我希望你们要以大局为重，不要计较那么多，更不要造成不团结的现象。
有看法，可以事后谈，可以单独谈，但绝不允许当面顶撞，更不允许背后说闲话。如果，发生这种情况，就算你们再有理，我也追究你们的责任。糖厂的核心是张厂长，你们都要服从他指挥。
——第二，你们必须主动分担张厂
