三天后，到了京龙食品举办投产仪式的那天，整个厂区内红旗招展锣鼓喧天，人们的脸上都洋溢着热情自豪的笑容。
一大早，王大山带领着全体高管在办公楼后门迎宾。
需要他亲自迎接的嘉宾不算太多，满打满算也就十多位。但这些人要么是一方大员，要么是封疆大吏，地位极高，由不得他不小心。
所以从早上8点开始一直到9点，他都在忙碌中度过。
不过好在，这些贵宾的和那些普通的参会者进出的大门是分开。
普通的参会者走的是正门，而贵宾们进出都是VIp通道，倒也没那么麻烦。
第一批来的人是京城市政府相关的领导，在市计委、卫生委和市局领导的陪同下，段书记和焦市长乘坐一辆小巴车联袂而来。
王大山赶紧过去迎接，又是握手，又是合影，然后把领导们领到了七楼。
经过几天的抢工，厂部大楼终于在投产仪式前完工了。此刻大楼被打扫的干干净净，里面张灯结彩很是喜庆。
把京城市的领导领上楼，下面又来客人了。
来的人是国家计委、进出口委员会、对外贸易部、商业部以及工商税务部门的一些领导。
除此之外，还有国家供销总社的领导。
这些领导级别最小的是司局级，级别最高的是正省部级。其中供销总社和商业部主管着国内的供销社体系和国营商店体系，是京龙产品能否全面铺开的关键。
第三波来的人，是杨总长为首的军方大佬。
杨总长一直把王大山视为总参自己人，京龙食品开张，肯定是要过来支持一下的。
跟着杨总长来的还有顾部长，然后就是王大山的便宜舅舅。
等杨总长来了，王大山邀请的人便都到齐了。
休息了一会儿之后，王大山亲自带领着这些领导参观了厂部大楼。
从七楼到一楼，一层层的看下去，听了王大山的介绍，领导们对大楼内的装修布局十分认同。
整个办公区域，不仅仅能够极大的节省了空间，还提高了员工的工作效率。
由于每个办公桌之间都有隔断，既保证了员工的隐私又便于同事之间的互相沟通，十分合理。
尤其领导们在一楼看到公司的企业文化展示区，更是对这个区域赞不绝口。
宣传一直都是我党的拿手好戏，可到了政府部门机关单位，他们却完全不懂得宣传自己，不明白文化输出的重要性。
在这一点上，部队做的很好。
每一支有历史的部队，都有自己的文化和荣誉。
段书记看完企业文化展示区，不无感慨的说道：“子尘啊，你这脑子都是怎么长的，怎么会想到做一个这样的区域展示出来？
你跟我们说说，我们也跟你取取经嘛。我想，改革开放，就是要借鉴好的模式，成功的经验。
我看京龙公司，就是一个很成功的案例嘛。”
听话听音，段书记这句话表面上问的是企业文化展示，其实是在说京龙的成功模式。
王大山听明白了，段书记这是想把京龙公司的成功经验总结出来，树立一个典型，好作为京城发展经济的一大亮点。
这不单单是给京龙公司贴金，也是市委市政府的一大政绩。
想到这，王大山笑着说道：“段书记，我们京龙公司始终认为，一个企业能不能成功，首先第一条就是做出的产品能不能符合老百姓的需求，这是前提条件。
京龙公司是一个食品公司，我们的目的就是为了做出人民群众喜欢的产品，只有人民群众喜欢了，企业想赚钱还会难吗？
所以，在我们京龙食品的企业文化中，最重要的一条，就是始终把人民群众的需求和喜好放在第一位。
落实到具体的点上就是，我们做的产品符不符合老百姓的口味，他们觉得划算不划算，愿不愿意下次再来购买？
京龙虽然是港资公司，但我们清楚一点，一开始就奔着赚钱的目的，这个企业到最后一定不能赚钱，因为他会想尽一切办法去赚快钱。
这就会导致企业偷工减料、虚假宣传甚至以次充好。
在我们看来，这种企业是不长久的。
而我们京龙公司希望能做成百年老店，成为全国人民最信的过的企业。
我们一直在思考怎么才能做成百年老店，想了很久才想明白。
要想做成百年老店无外乎两点，
