接着又有人站起来表示不用这样，所里福利待遇已经够好了，他们住的是小别野或者面积很大的家属楼，平常生病住院之类的去医院只要掏出工作证一分钱也不用花，就连直系亲属都给报销。
家里孩子上学也不用花钱。
每个月工资除了买买菜或者给孩子添置件衣服，在这平均月收入几十的年代根本花不完。
那还要那么多钱干啥？
赵阅听后自然很感动，但还是坚定的说：“钱必须要发，如今正值改革开放之际，我们作为国内首屈一指的研究机构，更应率先垂范，以实际行动促使上级部门不得不重视并提升全体科研人员的福利待遇。
这不仅是对我们科技工作者努力的认可，更是对整个科研环境的一次正面推动。我们要让每一个科研人员都明白，他们的智慧和汗水是国家的宝贵财富，理应得到尊重和回报。只有这样，才能激发更多人的科研热情，促进科技的不断进步。
同时，这也是确保我们长远稳健发展的不可或缺的要素，核心在于维系人才队伍的稳定，防止人才流失。
同志们，你们懂我说的意思吧？”
研究员们听后，皆有所悟，眉头紧锁，陷入了深深的思索之中。
诚然，他们享受着优渥的福利待遇，但这并不意味着整个科研界都能分享到这份甘甜。
随着改革开放的大门越开越大，外资如潮水般涌入，面对那些提供着高福利、高待遇的国际科研机构，难免会有人心生摇曳，产生动摇。
现在外面万元户都有了，十万元户，百万元户还会遥远吗？
到时候这些人喝着洋酒，抽着洋烟，开着小汽车来回嘚瑟，让那些拿着百八十块钱工资的科研工作者心里怎能平衡。
光谈觉悟和奉献就能弥补现实吗？
那还不如现在就逼着上面大幅度提高科技工作者的福利待遇，确保可以留住大部分人才，至于那些执意要走的那属实没办法，天要下雨娘要嫁人，随他们去吧。
想清楚关键点，大家也不反对了，开始三三两两的讨论钱该怎么花。
有人说存银行吃利息，那能吃一辈子，这是近些年入职家里就一个孩子的想法。
还有人说买房，买四合院，买楼，自己不住分给家里孩子们也是好的，这是家里孩子多的想法。
赵阅见大家开始讨论钱该怎么花，微微点了点头，涨薪资这事儿就这么定了。
再看军胃，他们接到研究所打的报告立刻开会讨论了这件事是否可行，令赵阅和研究所班子成员没想到的是这些首长一致同意并签了字，一丁点犹豫都没有。
实际上，各位首长的想法相当直接而朴素：赵阅领衔的这批科技工作者，多年来不辞辛劳、竭尽全力地将国家的军事力量提升至全球顶尖水平。那么，为了表彰他们的卓越贡献，适度增加奖金等激励措施，又何尝不是理所当然之举呢？
苦什么也不能苦了科研人员，没有他们……呵呵。
至于报告中提及的地方上其他科研机构也应采取类似措施的建议，首长们并未多加置喙，而是直接将报告转呈至正负相关部门处理。
他们明确表示，当前的首要任务是确保军方研究所的研究员们能够享受到大幅度的薪资提升，以此作为对他们辛勤工作与卓越贡献的直接回馈。
这一决策不仅体现了对军方科研人才的重视与尊重，也寄望于通过此举激励更多科研人员投身国防科技事业，共同为国家的安全与繁荣贡献力量。
正负接到这份报告也很重视，在家的领导第一时间就集中在了某间会议室里开会。
会议刚开始，大领导就定了调子。
“绝不能让科研人员承受丝毫的苦楚，因为他们是国家的宝贵财富，没有了他们，我们就失去了推动科技进步、创新发展的强大动力。
他们的智慧与汗水，是支撑国家科技事业蓬勃发展的基石，是引领国家走向繁荣富强的关键力量。
因此，我们必须尽全力保障他们的权益，为他们提供良好的工作环境、优厚的待遇以及充分的支持，让他们能够心无旁骛地投身于科研事业，为国家的发展贡献自己的力量。
钱没有，那就从其他地方省，从其他地方挤，如果还不够那就动用黄金储备，总之一句话，不能让科研工作者觉得委屈！”
有了这句话，领导们就在此基础上集思广益。
伍大爷说单纯的物质奖励虽能激励人心，但长远来看，构建一个
