训也不是天天去培训，一周我们只有两天的培训。这就是新员工的岗前培训，平时的时候都是不忙的，都是在办公去学习新的项目，你也可以选择我忙的时候在研发部，看研发部的同事，他们是如何办公的？你觉得呢，暖暖……觉得这个部门也是非常适合你的”
苏暖暖终于明白，原来今天他们找自己是给自己换职位。不过这个职位他做的好好的，为什么忽然间他们要让自己换岗呢？
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不过他们所说的这个培训部，跟他们说也很适合自己的。培训部涉及的范围更广，也就是全公司上上下下的业务，你必须得熟悉。
不像在业务部，除了谈合作，就是在背后整那些业务，自己闭上眼睛都能把那些事情做好。
真的，这时候有人敲门。
“请进”
苏暖暖抬头看了看此人，她见过此人，这个人是HR的唐斐总监。刚来公司的时候，面试和培训都是这个人。
“唐总监……你们部门缺的这个人，我终于给你找到了，前一阵子你就一直在喊你说在你心目中已经有了人选，今天我也特意把他叫来了，你可以和她再好好的谈一谈，我们已经跟她谈过了，如果他同意，他现在就去交接工作，下一周就可以去你部门工作了”
苏暖暖他刚来公司的时候唐斐就问过他对于我们人力资源部的培训部，你有没有兴趣，但是当时苏暖暖对人力资源部没有任何兴趣，所以当时便委婉的拒绝了。
不过人才就是人才，唐斐一直没有放弃过。一直找陆沉想要把苏暖暖要过来。并且他还说，如果苏暖暖同意，她可以直接给苏暖暖HR经理的位置。
陆沉也曾私下找过苏暖暖，问他是否想换一个岗位？但是苏暖暖说她喜欢业务部，陆沉也怕如果再说下去，万一苏暖暖一辞职去其他的公司，那对于自己的公司可是很大的损失。所以他后期也在没有去找过苏暖暖。
没想到今天楚总忽然间找到了他和总经理，问他们关于苏暖暖的职位调换的问题。最后，他们三人觉得苏暖暖无论性格还是业务方面都很适合HR培训部门。
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