“预计仅北方钢铁联合企业在一期工程完工时，工人数量将达到1。4万人，北方通用机械公司一期工程完工约为一万名工人，还有铁矿、煤矿所需要的近1。5名工人，而按照公司的计划，这些工人除去骨干工人从北平、德县、汉阳等地调派之外，80%以上的工人，将由公司技工训练处，直接培训，培训对象就是第一批工人，也就是从他们中挑选出来
又一次，程法泌揉着太阳穴，过去的两个星期，他们完成了需要一两个月才能完成的工作量，从职工统计再到制定初步的心理测验标准。
“这意味着，咱们必须抛弃文字测验，所以需要制定一份非文字智慧团体测验标准，用于对工人进行初步挑选……
然后就是机械能力方面，这个可以参考欧美的一些测验标准，用“纸形版测验”、“阔大关节觉测验”、“精细关节觉测验”、“角度估计能力测验”、“手部动作正确性测验”、“空间关系测验”以及“集合测验”，这些测试虽然可以借鉴欧美标准，但进行重新修定……”
在两人的探讨中，原本只不过是一种尝试的“心理测验”慢慢的构建出了一个轮廓来，随着时间的流逝，轮廓慢慢成形，并一点点的充实着。
“……通过心理测验大规模挑选工人，虽然在世界上这尚属首次，在欧洲以及美国，类似的心理测试进行过多次试验，结果表明，对技工进行充分的心理测试可以淘汰大约90%并不适合这一行业的普通人，而且有助于缩短技工培养时间，根据……”
听取萧孝嵘，这位心理学专家的汇报，管明棠几乎不敢相信的耳朵，技术工人的挑选，可以用心理学测试的方式，进行初步筛选？
如果他没有记错的话，那个心理学研究所，实际上是接受公司经济调查局的聘请，而经济调查局之所以成立这一研、究所，其目的是为了通过充分的心理学研究，获得更多的情报，当然，还有未来的人员甄别，谁曾想，现在他们从事的第一个课题，竟然是为公司培训技工，想到这，管明棠便朝一旁的曾澈看了一眼。
注意到老板的视线投向自己，曾澈则站在一旁轻声解释道。
“为了配合试验，经济调查局配合公司技工训练处正在举办一期测验主试人员训练班，将来还会再举办几期……”原来如此，瞬间，管明棠便明白了曾澈的用意，他是借一个目的去掩饰另一个目的，这个时代的专家，大都排斥所谓的“特务”，调查局想将心理学引入调查局的业务工作中，就必须通过其它方式去学习，而技工，则是最好的掩饰。毕竟现在公司需要培训大量的技工。
“按照公司制定的训练技术人员计划大纲的要求，公司在未来两年内，训练技术员工五万人、其中技工3。5万人，中等技术人员一万人，工程师五千人，而工程师和中等技术人员部分，由协作大学及高级学校训练，技工部分则由技工训练处下设的33所技工培训学校负责培训……”
在提及这些数字时，萧孝嵘朝管明棠投去视线中，尽是钦佩之色，且不问其它，单就是那数千名工程师的培训，便足以令这个国家的工业面貌为之一新，毕竟现在中国最欠缺的就是人才。
“而为充分获得试验数据，研究所将全面配合公司对所有技工进行全面的测试，从筛选阶段到培训阶段，当然，为获得对比证明，我们希望有一所技工学校，采用目前公司制定的基本招生方针……”
“没问题！”
点头同意萧孝嵘的要求后，在这场会议结束前，管明棠又思索片刻，然后看着他询问道。
“萧主任，想来您是知道的，鄙人曾协助创办了第五十八路军，于战时，弟曾于心间思索，军人在战场上表现差异极大，若是技工培训因心理学差异，而产生影响，那么军人之间的差异，是否也有心理学方面的因素？”
皱眉沉思着，萧孝嵘当然可以给出一个肯定的答案，不过对此他却没有进行过任何研究。
“管先生，对于军人心理学研究，似乎在国内外都没有
突然，萧孝嵘看着管明棠似乎明白了他的想法。
“管先生，你是不是有意资助这一课题？”
“不是有意，萧主任，现在中日关系紧张，管某虽身在实业，但却不敢忘此危局，若是这一研究，能有助国防的话，几位先生可以适当的研究一下……”
人才！
瞧着会议室内的萧孝嵘、程法泌这几位心理学专家，管明棠像是拾到宝似的笑了起来，既然是人才，就让他们人尽其用吧！
“那
