客户服务部、财务部和人力资源部一应俱全，拥有自己完整的运营和管理体系。
丁鸿并不常来这家公司。不是员工们认为的不重视，而是因为大展宏图的时机未到。经过一段为时不短的运营操作及合作洽谈，这里将是未来一段时间丁鸿重点关注及博弈的主战场。
9:50，全体人员以部门为单位，已在会议室里安静的等待。安逸坐在一个不起眼的角落里，面前的会议桌上放着一本记事本和一支签字笔。
今天的会议应该比较平静，总不会在全体大会上做出发飙的举动吧？而且刚刚签了个大合同，难道是庆功会？安逸正美好的设想着。
10:00，丁大老板准点迈入会议室。
没有什么气势如虹的宣言，也没有众星捧月的欢呼。这真的只是一个名副其实的工作会议。
安逸听着一个又一个部门经理们汇报着工作，忍下了第三个哈欠。以至于憋得眼中泛出点点滢光。
其实她参加这种会议是非常有好处的。毕竟，想要迅速了解公司业务，这种方式无疑效率最高。
但安逸已经多年没有工作过，更是多年没有参加过这种时间冗长的会议。对公司业务的不了解，更让她觉得这些汇报像是和尚念经。腰酸腿疼呀，她偷偷的小小的活动了一下身体。
好巧不巧，这些小动作又被丁鸿看在了眼里，不禁嘲讽安逸的烂泥扶不上墙。安逸掩口轻咳，实则只为了掩饰自己的第4个哈欠，无意间扫见此举的丁鸿差点儿被传染的也打起哈欠。
该死！丁鸿不禁磨了下牙。
站在投影仪前刚好结束汇报的客户服务部主管看到丁鸿突然微露狰狞的面容，惶惶道：“丁总，请您指示。”
丁鸿明白主管误会自己了，轻咳一声淡然说道：“客服人员接听率上的管理有些问题，会后找我一趟。”
随后对已露出疲态的众人说道：“休息15分钟，接下来由财务部汇报。”说罢，便率先走了出去。
大家不约而同松了口气，纷纷起身各自行动起来：有的站起来活动腰身，有的去工位上处理事情，有的赶紧拿着手机去回复客户电话，有的奔向卫生间等等等等。
财务部和销售部两个最重要的部门还没有汇报。
根据刚才其他几个部门已汇报情况，各自的报告还有需要更新的数据，所以俩位部门负责人利用这个空挡指挥相关人员进行着修改。
安逸便不幸被鹿经理抓去当差了。
她的工位前，鹿经理弯身对着安逸的电脑指挥着，李小萌也在旁边辅助，安逸则快速打着字或移动鼠标。因时间紧迫，鹿经理有时会亲自操刀用表格筛选着数据，而安逸则轻轻侧身闪开位置。
当丁鸿处理完几个邮件起身后，看到的就是这个画面。随即他抬起手腕，看了一眼手表，推门走了出去。
其他人看到大老板走向会议室，则互相招呼着也都快速、有序的赶了回来。
所有人到齐后，财务部余经理开始汇报工作。
投影仪上是一串串看起来更加枯燥的数据，余经理的讲解自然也没有什么趣味性。
但安逸却听得很认真，因为这些与她的工作相关，有一部分数据更是出自于她所负责的统计系统。
“库存数字怎么这么高？这个数据是销售部提供的吗？”丁鸿开口询问。
在得到余经理肯定的答复后，丁鸿继续问：“鹿经理，代理商的存货总量怎么这么高？你们销售部要怎么消耗掉？”
鹿经理迅速的站起来进行解答。而丁鸿显然并不满意，连带上财务部，对最近几个月的销量、发货、库存等数据各种盘问。
啪！丁鸿把手里的签字笔重重的摔在桌上。
“销售部是怎么控制代理商存货量的？这么不合理的压货，以后出了新型号要怎么处理？为了销量就做出这种杀鸡取卵的事情吗？”大老板怒吼着。
此刻，所有员工，当然也包括安逸，大气都不敢出，均坐姿端正，目不斜视的望着自己面前的记事本。
“余经理，你们财务部看到这些数字就没有一点儿警惕性？有没有询问过销售部原因？有没有向我汇报过一句？”
“短视！分析出来的数据由谁在负责？出了那么多数据分析图，你们在当画看吗？！”
丁鸿彻底愤怒了，马上要上市新型产品了，而销售部却为了短期销量拼命压库存！新型号推出后，那些老型号谁还会要？代理商们必定赶来退货不说，还要落下一个坑骗客
