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一直到大年三十，林希微都還在解決在興明埋下的雷，同時在奔波房地產的轉型業務，這次的事也提醒了她，所內必須有一套系統的管理制度。所以元旦假期，她除了拜訪客戶送禮外，還跟陳淮越去香港找沈曜辭，向他請教管理秘籍，儘管幾年前林希微就參觀過 da 律所。
香港市場蕭條後，交易關閉，沈曜辭一下閒了下來。
他切了塊牛排，說道：「現在所內招聘和晉升都已經凍結了，接下來就是裁員，有個好處就是，我總算有時間做 search 了，再提升一下自己，不用像之前，根本沒時間停下來。」
楊幼芙不滿：「你明明說要陪我的。」
沈曜辭笑：「現在就正在陪你。」
沈曜辭看著林希微，毫無保留地分享：「一個是分配製度，決不能再像你們去年那樣，統一平均分配，絕對公平太打壓積極性了。一個是管理機制，要有律師晉升渠道，有盼頭才能留住人才。一個是信息化，要把所有的紙質文件都變成電子版。」他頓了下，又補了點，「下一步可能就是區域化，再全球化。」
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