的俸禄从每月30个银币，到最高级别的吏员每月10枚金币，官从初级的每月5枚金币到最高级别的内阁首相每月50枚金币，这种公示的俸禄榜就昰大秦版文官的二十级军功爵制度。
文官有了清晰的奋斗目标，用俸禄的多少来体现他在大秦帝国官员体系中高低地位。
与之配套的就是，就是离石在工作计划中普及了量化的概念，让制定每年工作计划的官员，将他的工作计划具体到每个月、每天，每天要干什么，要达到什么数字……
，！
。
而招募的劳工也清楚的知道了，他们每天要干多少活，每天能获得多少工钱。
现在对劳工来说最大的问题，就是时间，时间现在都是由秦王宫的钟声来确定，但是偏远的地区没有秦王宫的钟声，也没有滴漏计时器，所有时间总是无法统一，基本上靠经验去猜时间。
虽然官府招募劳工干活，不会任意压榨劳工，但是没有精确统一的计时，大秦各地官府招募的劳工，他们的工作时间有长有短，对于加班也没有办法精确区分。
这直接影响到官员业绩的精确制定，严格来说数学量化还无法进化到真正的精确。
有了工作计划，而没有跟踪监督和考核，前面所做的一切都是空谈。
离石让财政部审计局对官员的业绩进行定期审核，这只是先期培训专业人员的一种方式，他让精通数字计算的财政部先充当审计部门，等以后天下统一，他就将审计官员的审核人员从财政部剥离出来。
然后成立专门审计大秦官员工作量的审计部，那时数字治国才不会出现缺陷。
贾宜生也发现了这种新的治理方式对法家的巨大辅助作用，它让法家治理国政和治理万民时，更有针对性和有效性，能让他可以有更多的时间思考法家应该如何与时俱进，而不被飞速发展的大秦抛弃。
内阁首相这一段时间，就是不停的召集部长开会，让各部门的部长再回去召集下属开会，那些各部门的官员回去后，又召集吏员开会，大秦工会和大秦农会也召集工人和农夫开会，就这样大秦官府再开各式各样的会，层层下压。
他们的开会主旨除了数字化、量化考核外，就是让全体大秦官员，围绕“对大秦万民生存状态的考虑”制定新一年的工作计划！
离石将前世对工作计划的怨念，全都甩给了这个异世界的古人。
：()离石游记
