人快速上崗是沒有問題的，但是接下來的招聘速度和缺口比較大，我想再優化一下。」
「噢？」韓非示意她繼續說。
「不要零散帶訓了，將人都集中起來做新人培訓班。一周開一期，企業文化讓人事部講，而關於產品知識的部分，給予優秀員工課費，讓他們進來培訓，提高他們的企業歸屬感和認同感。最後關於銷售的部分，現在可以我來講，後期就讓銷售經理輪流來講。」
「銷售技巧，以後就固定讓總監講吧。」
梁欣無所謂的點點頭，補充道，「有制度就要有監督，人事部不能什麼人都招，銷售部也不能什麼人都要。如果意向不高或者能力不匹配人的索性就不要辦入職。」
「所以？」韓非側過頭看她。
「留存。」
「留存率。」
兩人異口同聲後，相視一笑。
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