依然有些不安。她已經做出了決定，「如果實在不行，我們可以從下面提拔一個副總監，我會再帶帶他，同時關注這裡的情況。時間總是可以擠出來的。」
韓非也曾考慮過這個方案，因為陵城的級別和資源限制了城市的發展，很多優秀的總監候選人因此選擇了放棄。但今年對於乘風教育來說非常重要，與其引進一位需要磨合的新高層，不如從下面提拔一個副總監並重點培養。
可連小小太年輕了。而高健康，還沒轉正。至於張超，他從來就不在考慮範圍內。
韓非感到手上無人可用。
他見梁欣主動願意為他著想，心裡一陣感動，可他和梁欣這兩個多月，做出的那麼多優化改革，就是希望乘風能夠成為一家真正靠制度管人的公司。
只是現在離這個目標，還有一段距離。
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