海市人离开一天后。
业务部就接到了络绎不绝的电话。
全都是打过来要货的。
一天时间，货款就达到了5万元。
顾存激动的去跟李知微汇报情况。
李知微将王继业和郭喜珍叫了过来。
四人开个小会。
李知微：“要货的人多，咱们厂现在库存不足，顾部长，你将交货日期往后推一推，先打电话的先发货。”
顾存点头应是。
李知微：“王经理，你联系上次的设备商，再定一批做服装的设备，要尽快将设备安装完成。”
王继业点头应是。
李知微：“喜珍，你通知人事部，对外招聘服装车间工人，先招100人吧，招完人让人事部找几个车间里的老师傅给这些人做岗前培训。”
郭喜珍点头应是。
王继业问道：“做头饰的缝纫机需要再买吗？用不用再招些人？”
李知微：“先不用，咱们头饰现在样式不算多，库存也还有挺多呢，工人们做的过来。”
“喜珍，你去通知设计部，让他们多设计一些头饰款式。以后凡事设计的服装和饰品，一经采纳就给发奖金，一张设计图纸奖励1块钱。还有，一个月后我会看谁设计的最好，设计最好的人提拔为设计部副部长。”
郭喜珍将李知微交代的事情都用本子记了下来。
散会后，郭喜珍直接去了设计部，将李知微说的话传达下去。
设计部现在有5个人，2男3女。几人一听，干活的动力瞬间高涨起来。
接下来一段时间，每个人都顾不得扯闲话，拿出百分之两百的热情投入到工作当中。
又过了几天，从海市打电话过来要货的人更多了。
货款共计达到了20万元。
顾存和订货方通过传真的方式签订合同，写明交货日期。
王继业那头马不停蹄的定好了设备，催促着对方将设备安装完成。
人事部一直比较清闲，这回也是忙的脚不沾地，每天都在组织面试。
李知微让郭喜珍盯着人事部那的情况，时时跟她汇报。
郭喜珍观察了2天，人事部的招工进行的一切顺利。
人事部现在没有部长，还能一切顺利，全都因为一个叫彭源的人。
彭源，男，30岁，高中学历，已婚，原火柴厂宣传科职工。
他在人事部不是年纪最大的，却是人缘最好，最有组织能力的。
他的人缘好，是在整个公司。
虽然入职时间短，但是每个部门都有他认识的人。
自从李知微在大会上发表了激励员工的话后，他就一直在找一个崭露头角的机会。
这次的招工，是人事部成立以来的第一个任务。
彭源看到了机会。
他说和好人事部其他两个员工，成为了此次招聘的主事人。
另外两个员工怕头一次工作做不好，被辞退，再加上彭源会做人，所以也乐意让彭源做这个出头鸟。
工作的时候都听彭源的吩咐做事。
果然，李知微注意到了这个彭源。
等招聘结束，工人全部上工。
李知微考察了一遍后发现，这些新员工干的都不错。
她让郭喜珍去人事部将彭源叫过来。
郭喜珍到了人事部。
人事部三个员工全都热情的跟她打招呼。
彭源笑着问道：“郭秘书，你怎么有空过来了，是不是厂长有什么吩咐。”
都是从厂子时代过来的，所以员工们还是习惯称呼为李知微为厂长，王继业为副厂长。
郭喜珍笑着说道：“厂长叫你过去一趟。”
彭源一听，顿时眼睛一亮：“厂长叫我什么事，郭秘书，你给我透露一下。”
郭喜珍：“好事。”
彭源听后就心里有数了。
人事部另外两个员工心里却有些不是滋味，笑容淡了下去。
郭喜珍将这些都看在眼里。
作为领导者，既要会办事、办好事，也要会用人，维护好同事和下属之间的关系。
郭喜珍什么都没说，想着还是得继续盯着人事部的情况。
心里想着事情，带着彭源去了李知微办公室。
彭源对李知微这个有能力的领导内心是欣赏和尊敬的。
