李知微、王继业、沈同昌、彭源四人带着石腾飞一行人在厂里参观，其他人各自回到工作岗位。
首要参观的自然就是服装车间。
服装车间的职工们看到厂长和副厂长带着客户来参观了，一个个立马拿出了自己最好的状态，热情高涨的投入到工作当中。
石腾飞一行人一进入车间，就感觉到有什么地方不一样，具体是什么地方，一时间又说不上来。
众人边看，李知微边讲解道：“我们公司有专业的设计部门，凡是采用的设计就会马上进入生产。生产车间每个环节都有专人严格把关......”
李知微将生产环节，每一步的严格把控都详细的讲解给石腾飞一行人。
石腾飞参观了一路，终于想到是哪里不同。
精神面貌。
每个职工的精神面貌都太好了，这样对工作高涨的热情，是他在任何一个厂子工人身上都没有看见过的。
石腾飞这么大的老板，为什么要来众合这个名不经传的小企业参观？
是因为他对众合以及对这个公司的老板产生了好奇。
在通过和顾存几个业务员接触当中 ，他就发现了许多有趣的地方。
比如说请外地商贩免费上门参观，比如说精细化制作的服装册子，比如说大胆的销售手法等等。
现在参观了众合，对这个地方更加的好奇起来。
石腾飞问道：“李厂长，我发现你们厂的员工精气神非常不一样，工作效率非常高，你是用了什么法子？”
李知微：“站在对方的角度思考问题，为大家提供良好的工作环境，提供良好的福利待遇。”
石腾飞：“具体是指？”
要是他的公司员工也都能这样，那业绩不是蹭蹭蹭的往上涨吗！
李知微：“咱们再继续看看，也许您能得到答案。”
石腾飞不再问下去，跟着李知微去饰品车间。
这个车间里的人比服装车间人少，但同样的，工作专注认真。
没有人说话，没有人消极怠工，全都专注干自己的工作。
每一个人的双手都速度飞快。
石腾飞忍不住走到一个年纪40来岁的妇人面前，问道：“大姐，你干这么快，干这么多活不累吗？”
要是平时有人打断她干活，她肯定是要骂人的。
每个月都有月度评比，是有奖金发的，她还想争取名次更高呢。
但这个是厂长特意说过的大老板，所以她态度很好、很耐心的说道：“我不累，每天就工作8个小时，一周还放一天假，中午食堂伙食也好，累啥呀。老板，您能不能跟我们厂长说说，让我们每天多干2个小时啊？要不然多干1个小时也成，我力气多这呢。”
石腾飞以及跟着他的一众下属：第一听到这种要求......
石腾飞的秘书小韩，忍不住问道：：“大姐，你为什么要求加班啊？工作时间少还不好吗？”
这不是所有打工人梦寐以求的吗？
就像她，每天24小时待命，为石董处理各种繁琐的事情。
真希望加班少一点啊。
大姐有点着急了，再不快点干活就要被人超过去了。
“你们去看看那个就知道了。”大姐指着不远处墙上张贴的公示板。
众人的视线被引了过去。
大姐看着这些人终于不再打扰自己了，赶紧忙活起来。
石腾飞一行人走到公示板前。
上面写着“月度奖励机制”。
按照工作量，前三名奖励20元钱，3-10名奖励10元钱，10-30名奖励5元钱。
旁边就张贴着上个月的奖励情况。
石腾飞明白了，财帛动人心。
看似奖励很多，其实公司收获的更多。
石腾飞感叹道：“一代更比一代强啊。”
石腾飞又对身后的一名员工说道：“小孙，你看看这个，回去也按照这个方法，列个章程出来。
小孙：“是，石董。”
这不是什么机密，李知微不在乎被人借鉴。
众人继续参观。
李知微带着他们到了展示区看成品。
一大圈下来。
石腾飞觉得，李知微这个年轻人有思想、有才华。
石腾飞玩笑道：“李厂长，有没有兴趣去我的公司上班啊，我聘请
