票，持股权的员工在年终能享受公司分红。既激发创业心态，增强团队凝聚力，也有效降低了人才流失。
然而，薪酬模式的公布令五名精英面面相觑。
他们原都是各大星际公司中的管理层，享受着高底薪加提成的待遇，单是底薪便已跨入六位数的行列。如今骤然转为零底薪，难免犹豫不决。
见众人迟疑，林风平静地邀请他们考虑是否能接受这一安排，不适应者可随时退出。言毕，立即有人提出异议：
“我们在之前的星际组织至少都是高管级别，底薪怎么说也有六位数吧？”
“一分钱底薪都不给，未免太过分了吧？”
旁人忍不住提醒：“可还有高额提成和股权激励呢？”
“股权激励？那和空头支票有什么区别？！”
“如果公司未能上市呢？那些股权岂不成了一纸空文？！”
“林总，你不会是想让我们白干活吧？！”
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这质疑之声充满了不信任。林风坦然应道：“不能接受，自可离去。”
那人脸色一沉，起身离去前对剩下的人说：“各位，还是回去原来的岗位吧，别让人糊弄了。”
他离开后，林风轻轻开口：“还有谁想离开的吗？考虑清楚，决心留下的，就让我们一起为‘创世’努力。”
“我保证不会亏待任何人，也不会容忍滥竽充数。”
剩下的四人沉思片刻，终选择留下。尽管没了底薪，但提成之丰厚足以让人动心！过去他们参与的项目，提成通常在3%左右，最高不超过5%，而林风直接给出了双倍的10%！
这意味着，成功完成一项亿星币回报的项目，他们的收益将是整整一百万星币！相当于他们以往一年的总收入！
股权虽看似虚无，但公司一旦上市，其价值将呈指数级增长。林风的非凡才华众所周知，带领公司上市似乎轻而易举。
细细思量，加入“创世”，就如同打开了通往财富的大门！尽管这零底薪……
一人怯生生举手提问：“如果家中遇到紧急情况，能否预支薪酬？”
其他人闻言，皆诧异地望向他，这样的问题在职场显得颇为突兀。
林风却淡然回应：“可以。”
众人惊诧不已：“真的？！”
几人难以置信地确认：“公司允许预支薪酬？！”
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