，自然而然地激发了研发部门的热情。
张三是一个慷慨的人，他不是小气的人，既然研发部门的功劳大，自然要进行奖励。
这样的情况下，研发团队的成员们充满了活力和创造力，他们迫不及待地投入到新的项目中。办公室里弥漫着浓厚的创新氛围，大家热烈地讨论着新的技术构想和设计方案。
“果然，这些人的热情，来源于金钱的激励。”
约翰也是感慨万分，他把一个电话直接扔到粉碎机里。
在皮革丝取得成功的光环下，众多巨头纷纷将目光投向了皮革丝的员工，悄悄的接触那些员工，展开了一场激烈的人才争夺战。他们开出了极具吸引力的条件，试图诱惑皮革 的员工离开原公司，加入他们的麾下。
诱人的薪资、丰厚的福利、广阔的职业发展空间，这些条件如同一道道金光，吸引着 皮革丝 的员工。
跳槽的机会如同一扇扇敞开的大门，不过到现在为止，只有两个人离开公司，听说被新世纪挖了过去。
约翰叹了一口气，把事情向张三汇报了过去。
“没关系，他们过去，也成不了气候，我们的软硬件，还有创意，才是我们的核心竞争力。”
而且，这样也不错，这些人，到那些公司之后，采购的设备，还是从皮革丝里采购；而约翰也想明白了，皮革丝的优势，是其他公司所没有的，自然也不会放在心上。
喜欢重生美利坚，我认真搞钱()重生美利坚，我认真搞钱。
