当然，星没有像荧所说的那样改革——不然公司这种资本恐怕是保不住了。
将星提拔成为副总监后，托帕便出差去了，一直到半个月后才回来。
【三月七：糊涂啊！你居然把手底下的人全都交给星了？】
【星：喂，什么叫糊涂啊！交给我怎么了！】
【三月七：唉，希望等托帕回来的时候，这个部门还有救吧......】
【托帕：？？】
【托帕：这么离谱的吗？】
【三月七：比你想的更离谱......】
等半月之后，托帕回到公司时，还在跟身边的账账说着话。
“出差了半个月，不知道开拓者适应得怎么样了。”
托帕说着，路过了一面奇奇怪怪的墙。
走着走着，托帕猛地感觉到了不对劲，转头看向墙壁：“欸？”
这面墙好像不对劲？
不确定，再看看。
只见墙上，到处都是黑红色的标语。
成功绝不容易，还要加倍努力。
争做星际和平领头狼，爱他就迫使他成长。
竞争是种习惯，末位就得滚蛋。
比要求做的更多，比同事拿的更多。
【三月七：啊？】
【德丽莎：学会了！现在就写到圣芙蕾雅的墙上去。】
【崩-姬子：我觉得大可不必吧？】
【温迪：哦哦！燃起来了！】
【荧：这......传销的既视感。】
在托帕还没有反应过来的时候，小队长突然从她身后蹿出来，还带着一群基层员工，他们列在道路两旁，夹道欢迎。
小队长率先开口：“欢迎总监出差归来！”
随即基层员工跟上：“总监辛苦了！”
托帕懵了：“欸？”
小队长挥舞着手臂，开始喊口号：“胜利不会造就你！”
基层员工齐声应和：“失败不会击垮你！”
小队长继续道：“平淡不会淹没你！”
基层员工再次应和：“同事随时替代你！”
小队长十分欣慰：“来，大家一起——”
“好，很好，非常好！”
基层员工：“好，很好，非常好！”
托帕：“这......什么情况？”
【星：不懂了吧？这才叫真正的‘企业文化冲击’！】
【三月七：我就说把手下交给星会出事吧？】
【黑塔：我倒是觉得，他们还挺有精神的。】
这时候，小组长开始给托帕汇报近期来的变化。
“总监请看！在副总监的指挥下，对洗手间进行了改造，将如厕时间纳入绩效考核体系。”
“时间越长，扣得越多。”
托帕看向另一边，那里有一位记录员，正在与刚从洗手间出来的职员结算着：“不错，你这次上厕所只用了3.52秒，打败了部门99.9%的同事。”
从卫生间出来的职员兴奋地跳起来：“哈哈哈！这次的如厕绩效王，我当定了！”
托帕：Σ(っ °Д °;)っ
【三月七：如厕......绩效王？这个世界已经颠成这样了嘛？】
【青雀：别问，问就是遥遥领先。】
【胡桃：嘶......我就是好奇，3.52秒只能打败99.9%的同事，那另外的0.1%到底是个什么速度啊？】
【荧：3.52秒......瞬狙？】
介绍完卫生间之后，再往前走就来到了办公室。
小组长继续介绍：“总监请看，办公室门口加装了监控探头，第一个下班的人扣一周绩效，第二个扣一半，以此类推。”
这时，办公室内的一位职员突然跳起来，大笑道：“哈哈哈！我下个琥珀纪的工作计划都排好了！”
托帕：w(?Д?)w
“都疯了吗？”
【三月七：这不就是职场KtV......职场KFc......职场UFo......反正你懂我意思吧？】
【荧：我懂，职场cpU嘛！】
【托帕：事情有点不对劲，不确定，再看看。】
【温迪：这还不确定？你再晚回来两天，整个公司都要姓星了！】
【德丽莎：第一个下班扣一周绩效.....
