向。
而是跟他们统一认知，先告诉他们这类游戏该怎么做，而不是他们所谓的抄，抄明白了也行，抄不明白，那就是灾难。
“那赢利点是什么？”刚才的那个女生又提出疑问。
楚颜原本觉得这个妹子很干练，应该是懂得市场的，但她竟然问出了这样的问题。
楚颜：“内购和广告混合变现，我相信我们的运营比我更清楚运营的策略。”
那女生没在说话，似乎是怕暴露短板，没有继续问下去。
楚颜又望了一眼老板，继续道：“那接下来说一下团队配置。”
“关于这类项目的团队配置，分前后期，前期人力每个岗位先有必要的就可，稍后我跟老板再确认一下，先把主策，主美，主程的负责人选确认一下。”
此话一出，公司的人脸色全都变了。
新项目的制作人，是打算走项目制，那就跟以前的中台制度不一样了。
那就等于，这个新来的制作人要将项目独立出去，而他们中台的人也要跟着被分出去去服务于项目。
那组织架构也随之要改变。
尤其是，这次牛剑叫来的人，大部分都是公司的老员工，且包含中台的几个领导。
若是确认这几个人去做新项目，那这些人就都得听楚颜的。
这就更微妙了，在公司里，老项目已经分不到红利，要想以后还能有更多的钱挣，就得去新项目找机会，但这个新制作人会接纳他们吗？
楚颜也在思索，这些人是否会甘于听自己的。
大家各怀心思，都在想老板对于这个新项目的重视态度。
要是资源都倾斜在新项目，那成功几率就非常高。
喜欢北漂的最后一年请大家收藏：(www.630zww.com)北漂的最后一年【630中文网】更新速度全网最快。
