据很难起来的。”
楚颜点了下头：“如果公司没有基础的话，确实很难，无论核心玩法还是运营机制，几乎都要从头摸索。”
很显然，楚颜来之前，公司应该花了两年的时间去做转型，不过没有成功。
孙淼：“你说的对，合成那个项目原本抄的还行，但是产品质量差，老板觉得要再打磨一下，我当时建议先上线，有了数据再打磨，没想到竞品公司在此期间上了一款类似的产品，而且还火了。”
楚颜愣住，这是什么操作？
就闷头苦干？
楚颜：“那就很难了，现在国内都转去做海外了，国外的买量价格也会起来了。”
孙淼：“那是必然，但你那个产品现在的买量价格还便宜，前几天我看到类似的产品，就是米兔家的那个，数据非常好。”
楚颜想起看到的产品，她还推荐给了老板。
“毕竟米兔是大公司，而且做海外很久了，很容易就能成功，不过我现在很纠结，咱们公司的制度和之前我在的公司不大一样。”
孙淼：“是啊，所有部门都是中台，导致大家都是扁平化工作，项目又多，人综合利用，大家经常互相推诿，所以我才说你的项目不能像之前那样。”
楚颜明白孙淼的意思，她也想让产品项目制，但她是运营部，跟研发部有什么关系？
楚颜：“我这个项目比较大，合作比较紧密，要是不项目制，很难做起来，我已经跟老板说了此事。”
孙淼十分高兴，她劝老板已经很久了。
老板很重视楚颜这个项目，资源也都会慢慢倾斜，孙淼也希望公司里能有人和她一个阵营，毕竟她来公司才两年，公司那些老油条一直跟她不对付。
孙淼：“有什么事情，你直接找老板就行。”
孙淼的意思是，公司老板说了算，其他的人可以不用考虑，她的职位已经是制作人，只对接老板就可。
楚颜心想，这是老板让她来敲打自己么？
楚颜也明白，自己不但是新项目的工作人，也成了老板打压老员工的工具人。
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