两个月的，那这次直接可以拿四个月，而如果年度考评是四个月年终奖，那这次直接翻倍八个月！差不多相当于大半个年薪了！
姚铮笑道：“别激动，这只是开胃菜哦。”
哈？
听完姚铮的话，底下人瞬间安静，眼睛瞪得大大的，努力不让呼吸急促。
因为听老板的意思是，后面的应该是大菜！
苏衍继续宣布道：
“第二，鉴于首张专辑成绩这么好的情况下，本次所有人，会再次奖励6个月工资，毕竟咱们公司也才成立半年多。”
6个月！再多六个月！
众人刚想喊，又被苏衍挥手制止了。
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苏衍笑道：“你们等我说完啊。”
他可是记得很清楚，在前世，某游戏公司年终奖可是直接奖励了120个月，还有某手游工作室经历了60个月年终奖！
虽然他们公司肯定没有游戏赚钱，而且成立时间太短没什么底蕴，但是该奖励的，绝对不含糊。
随后他一口气说道：
“第三，所有员工在本身的base上，统一上调20%！公司成立时间不久才成立半年，这已经是极限了，调薪机制可能还不完善，如果你觉得自己表现不错想再往上调，可以找部门负责人提。”
“第四：每人奖励十天年假。当然，最好是错峰休哈，不然整整十天公司都没人不太好。”
“第五：下周公司将会安排3-4天的团建，预计时间是周二到周五，大家周一安排好手上的事情，咱们周二上午出发，周五回，不占用大家周末时间。因为是周中，所以大家尽量参加哈。”
等苏衍宣布完，和姚铮都走了，所有人还都陷入了呆滞中。
年终奖翻倍、额外6个月工资、额外10天年假、周中安排团建！
这简直是神仙公司啊！更别提公司增加20%了，这跟奖励不一样，这可是永久的。
这每一项拿出来，看似都合理，但是全部组合起来，而且都是全员奖励，那可就太难了！
尤其是一个刚成立半年的公司！
一时间，办公室里人声鼎沸，这个公司，来得太对了！
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