理海外运营外，一直都没找到新的业务发展方向。
最近三年来，一直是靠嘶鸣科技向其输血活着。
三个月前，那边原来的负责人因个人原因离职了，人事部门曾经来征求过林西的意见，问是否直接砍掉，林西当时的回答也是保留着，还建议他们朝着服务器运算能力扩展方向发展。
没想到人事部门办事效率还是挺感人的，三个月过去了，终于找到一位符合条件的新负责人了。
来到嘶鸣科技公司的办公大楼后，
人事部的刘峰总监带着两名翻译小姐姐已经在会议室等着了。
为了照顾美国那边的上班时间，他们只好加班了。
“林西，你也来了！”
刘峰看到林西跟着马斯鸣一起走进来，先微笑着跟林西打招呼，根本没理马斯鸣。
这个刘峰之所以敢这么做，是因为他不是别人，正是马斯鸣的小舅子，比马斯鸣小三岁。
大学毕业后，曾在跨国企业里做人力资源总监，愣是被马斯鸣给拽了过来。
为此，刚开始时，他还一直抱怨马斯鸣，庙太小，根本没有他这尊大佛的发挥空间。
好久都不愿意跟马斯鸣这个他眼里的大老粗交流。
因为马斯鸣听林西的，他有什么事，都先跟林西说，由林西再去说服马斯鸣。
这样他在公司里，林西成了跟他更有共同语言的人。
现在，随着嘶鸣科技的规模不断壮大，他负责的人力管理业务越来越庞杂，也不再抱怨庙小没有他发挥能力的空间了。
可以说刘峰也是跟着嘶鸣科技一步步走到今天的人。
他很清楚嘶鸣科技走到今天，谁才是真正推动公司发展壮大的人。
“峰叔，最近你们人事部门挺辛苦的吧？！”
林西微笑着回应刘峰道。
“刘总监，你们办事效率可以呀！
希望这回你们能找个靠谱的！”
马斯鸣瞥了一眼刘峰，不冷不热地说道。
“放心吧，马总，这回这个你一定满意！”
刘峰当然能听得出来，马斯鸣这是对他非得逼着自己来参加远程会议跟他闹情绪呢！
“给，这是史蒂文的简历，你们先看一下！”
刘峰说着将打印好的简历分别给林西和马斯鸣都递了一份。
“史蒂文？！
你不是说他是个美国本地白人吗？
怎么，他们美国也有姓史的呀？”
马斯鸣接过简历，并没有打开看，随手放在桌子上，抬头问刘峰。
这问题一出，旁边的两个翻译小姐姐立刻忍不住偷笑起来。
“咳咳...！
马总，史蒂文是我们音译过来的，美国人没有姓史的！
你看看简历上的照片就知道了！”
刘峰假装咳嗽了几声，然后强忍着笑意，跟马斯鸣解释道。
“(ˉ▽￣～) 切~~！
我是看这俩见了我有些紧张，故意说个笑话让她们放松一下而已，你以为我真不知道美国人的姓氏吗？！”
