“(⊙o⊙)…，在呀！
他今天当然地在公司，你不是来开会宣布对他的任命吗？！
他这个时候不在，那也太说不过去了吧？！”
林西被马斯鸣这么一问，瞬间一愣，心想这不是废话嘛！
“先不谈他了！
鸣叔，我有事儿想跟您商量一下！”
林西不想浪费时间了，直接开口道。
“说，我倒是想听听你们俩密谋了什么好事？！”
马斯鸣顺手将冲好的现磨黑咖啡递到林西手中，似笑非笑地说道。
“鸣叔，我们俩一起搞嘶鸣科技，差不多已经七年了吧？！”
林西没有直接说主题，而是开口来了句铺垫。
“小西，你甭跟我绕什么弯子了！
你有啥决定，就直接跟我说吧！”
马斯鸣听了林西的这第一句，有点儿没忍住，笑了。
“好吧，我就直说了！
是这样的，我之前跟刘峰对我们公司现在的各部门，各业务线上分公司的人力做了全面的梳理，从全公司八百多员工里，圈出了二十位能力突出，职位节点重要的骨干！
我想给他们推股权激励，留住他们！”
林西直接说出了自己的计划。
“没问题，这个可以做，我支持！”
马斯鸣直接想都没想，直接表态了。
“鸣叔，我说的这只是我们接下来改革计划的第一步，我还有一件关系到我们嘶鸣科技未来发展的大事儿，需要跟你商量！”
林西再次强调要说的事情的重要性，这让马斯鸣敏感的意识到这事儿不同寻常，因为从他的经验来看，林西跟他说事儿很少绕弯子，都是直接说的。
这次绕了半天，还说不出口，肯定是大事儿！
“林西，你跟我还有什么不好意思说的！
你说吧，让我掏钱，还是捐股份，你需要多少？！”
马斯鸣突然开口直接说出了林西想跟他聊的话题，这令林西瞬间惊讶不已：
“马斯鸣怎么知道的？
刘峰这小子是不是提前跟马斯鸣透露过他的计划呀？”
“鸣叔，您真是神了呀？！
你怎么知道我要跟您谈这个问题？！”
林西虽然心里怀疑，但是脸上还是假装吃惊地问道。
“你平时跟我说话，从来没有这么啰嗦绕弯子！
你不是说要推骨干员工激励计划嘛，除了股权还有啥让你这么难开口的呀？”
马斯鸣微笑着跟林西解释着他猜中的理由。
“好，既然鸣叔都猜到了，我也不多说什么了！
是这样的，我提议，我们两个股权每人只保留百分之十，给管理层留百分之八，其余的百分之七十二都用来做员工持股池！”
林西直接向马斯鸣宣布了他早就规划好的股权分配方案。
“啊？！
什么？ 我们俩只拿百分之十？！”
马斯鸣听林西突然抛出这个炸裂的分配方案，立刻懵圈了！
“鸣叔，我们俩自从创业以来，从来没有拿过别人的投资！
我们公司一路走来，都是自己边赚钱边发展自己的！
负债大多也都是短期负债，负债率不到百分之二十，财务状况一直是很稳健的！”
林西看到马斯鸣一时有些反应不过来，便耐心地跟马斯鸣解释起来。
