\"前面陆总裁已经介绍过了，现在整个互联网的就业行情十分的不景气，不知道有多少人在家待业。”
“很多人都在为找一份工作而焦头烂额，对于他们来说能找到一份工作就已经是一件很奢侈的事情了。”
“你觉得，在这样的环境下，有多少人会轻易选择离职呢？\"
“甚至很多有工作的人怕是每天都要祈祷好几次，祈求公司别裁自己吧？”
林婉儿的话让会议室内再次陷入一片沉默。
她说的没错。
今年，已经是互联网行业进入\"寒冬\"的第三年念头了。
如同凛冽的北风，它无情地席卷着每一个企业，一轮又一轮的大裁员成为了常态。
车贷和房贷的双重压力，如同两座大山，压在那些侥幸未被裁员的员工心头，他们每天都在提心吊胆，生怕哪一天自己的名字会出现在那份残酷的裁员名单上。
李轩面对林婉儿的论点，眉头紧锁，反驳道：“这也只是你个人的想法而已。”
林婉儿微微一笑，不急不躁地回答道：“哦，是吗？那要不要先看看这个？”
她轻轻点击翻页笔，投影仪上立刻显现出一份互联网行业近5年来的就业率统计情况。
“各位，请看，这是近5年来，互联网行业的整体就业率。”
她指着屏幕上的曲线图，“可以清楚地看到，每年的就业率都在下降，特别是这两年，下降的尤为明显。”
林婉儿突然俯身，贴近李轩的耳旁，轻声说道：“李经理，你觉得按照上面的这些数据来看，如果有一个人离职，会不会出现5个，甚至是10个人来应聘的现象？”
她的声音虽然轻柔，却带着不容置疑的坚定。
“公司真的需要担心人员不足的情况吗？”
她的目光直视着李轩，仿佛要看穿他的内心。
李轩被她突如其来的动作弄得有些尴尬，他能够闻到林婉儿身上散发出的淡淡体香，这让他有些分心。
而会议室里的众人，也都被ppt上那触目惊心的数字所震撼。
随后内心开始闪过一丝庆幸，暗自庆幸自己没被裁员。
林婉儿继续追问道：“李经理，现在你还觉得你刚才的那个担忧有必要了吗？”
“我想在座的绝大部分人应该也都不敢轻易离职吧？”
“车贷还完了吗？房贷还完了吗？”
林婉儿的语气突然变得铿锵有力，仿佛是在质问每一个人。
一时间就连李轩都被她说的有些哑口无言。
更别说其他人了，林婉儿最后说的那句话简直让他们有些喘不过气来。
好像无形之中被一击重拳打在了心脏之上。
有些人甚至开始后悔自己为什么要买房买车了。
当然场上还是有那么一个人的心情是由阴转晴的。
陆云翔爽朗的笑声充斥着整个会议室。
“哈哈哈，没想到林经理对人性也把握的这么精准，怪不得能设计出这么优秀的产品！”
“很好，很好，非常好！”
陆云翔连说三个好字，表达了对林婉儿方案的极力赞同。
李轩调整了一下坐姿，随后目光坚定地看着林婉儿.。
“林经理，我还是强调，一家公司的真正价值，不仅仅在于其表面的效率，更在于它所蕴含的企业文化。”
他的声音坚定而有力，仿佛每个字都经过深思熟虑。
“如果公司只是一味地追求效率，而忽视了对员工的尊重和关怀，那么这样的公司，即使短期内看似繁荣，也不过是昙花一现，难以长久。”
李轩的话如同一把锋利的剑，直指林婉儿观点的核心。
陆云翔眼见李轩依旧坚持己见，不断反驳林婉儿的观点，脸上不禁流露出些许不满之色。
他正欲开口替林婉儿说上几句。
却冷不丁的听到了林婉语出惊人的话语。
林婉儿听着李轩的反驳，脸上闪过一丝不屑，她微微扬起下巴：“谁说没有人文关怀的公司就不能长久发展？李经理，你的观点未免太过片面。”
李轩眉头一挑，目光中充满了挑战：“哦？那林经理能否举个例子来反驳我？”
林婉儿微微一笑，她的笑容中透露出一丝狡黠：“我们智领不就是最好的例子吗？我们从来都不注重所谓的人文关怀，反而追求的是高效和成果。然而，
