早上，李闲签完到，看着系统的奖励，总感觉祂在暗搓搓的，不干好事。
【强化你的腰子，再也不会肾透支】
很好，就连说明都透露着一股不正经。
他左摇右摆一番，也没感觉身体有什么不同。也就不再纠结了。
反正系统给的强化身体奖励，都是慢慢来改变的。
吃完早餐，李闲再次驱车来到张狂那边。
有金钱开道，张狂这几天已经帮他从猎头那边找了不少人。一些简单的工作人员也已经初步确定。
缺的，就是李闲的点头了。
跟随张狂来到猎头公司，和一个负责人打了招呼。
来人是一个身材高大，穿着深灰色西装的男子，伸出手，露出了手腕上简约的手表。
e，不认识。
“你好，李先生，张律师。鄙人方宏骏。很高兴能和你们合作。”
李闲和张狂点点头，坐了下来。
期间李闲还少不了一顿被夸奖，大多也是年少有为之类的台词了。
简单的交流一番后，方宏骏就让人拿了一堆简历过来。接着就开始在他们面前讲解这些人才的优势。
挑挑拣拣好一会，张狂初步确定的人，李闲又筛选了一部分。
方宏骏见李闲他们挑好后，便开口道，“李总，张律师。我们已经约定好他们下午两点半过来面试了。现在还有许久，不如我们出去吃个便饭？”
李闲点了点头，一上午看了一大堆人的简历，看的他是头昏脑涨，眼睛发酸。
那些人的简历也是恐怖，什么牛津，斯坦福耶鲁之类的，就是他们起步的学历。
当然，月薪铠甲也不低，就没有少于5万的。
吃完午饭，又等到下午两点半，面试的流程才开始。
面试人员基本上都是三十岁起步，名牌大学毕业，有名企工作经验的高管。
对于面试人才这方面，李闲可以说是完全的知识盲区了。
只能先是让见多识广的张狂出面，将人选筛选一下。
基本上对于一些面试过程表现良好的人员，张狂都会让李闲出面询问一下问题。
李闲问的问题很是隐晦，诸如是去过哪里，觉得自己国家有什么可以借鉴国外的，最开心的一次国外旅游是什么，家庭关系等等。
等他们回答的时候，李闲还故意看了下他们的神情表现。
一些说祖国不好，有些嫌弃的，李闲直接在心里将这些人筛选掉。
经过一个下午的面试，李闲和张狂最终确定下四个人选。
“李总，这四个人我们选一下？还是再找人试一试？”
李闲想了下刚刚和这几个人面试的过程，舔了舔嘴唇，“四个人都很出色，甚至是找不出他们的毛病来。但我又感觉缺了点什么。”
说完李闲看了一眼张狂，想从他嘴里得到答案。
张狂没有正面回答李闲的话，反而是指着奖励说道，“这个叫汤鲁的，曾经在哥伦比亚大学留学过，毕业后直接在硅谷担任中层。从履历上看不出什么问题，并且简历上面说是因为想要回国照顾父母，才辞职回家的。能力没有问题，也有孝心。”
“汤鲁确实很不错，不过他这个名字，是改过的吧？”李闲看向方宏骏。
后者点头，肯定道，“是的，这是他在任职期间改的名字。”
“为了融入外国人，所以特意改了个像国外的名字？不然为什么不用原来的名字呢？汤城孝这个名字不好听？改了孝，又回来尽孝？在美丽国这么好，想尽孝心的话，有没有尝试把父母接去国外？”
方宏骏闻言，掏出自己随身携带的电脑，很快就查到了更详细的消息。
“在他个人反馈中，他声称是因为父母不会英语，没有人交流。所以父母只是住了一段时间，就回来了。”
李闲皱着眉点了点头，略有所思的说道，“看着没什么问题，但，还是算了吧。”
听着好像没有问题，但又还没有入职。作为招聘方，李闲才是占据主动的一方。
接下来，张狂又说了剩下三人的一些特点，方宏骏阐释他们的缘由特点。
但结果无一例外，李闲都不太满意。
果然还是得培养自己的心腹才行呀，但是现在时间根本来不及，自己的几个舍友都还没有毕业呢。
而且说实在的，她们的经验，学历，也不一定能够支撑得起这些。
