走很多老员工的，到时业务没法做了！”徐少澜对这个事情很是头疼。
“我问你员工为什么要离职？1.工资低。2.受气了！你这两个占了哪个？”田晓彤询问道。
徐少澜认真的思考一会：“我觉得两个都不占，我公司的工资在同行中算高的了！受没受气得问那些高管了，高管应该不会给员工气受，不然员工怎么会跟高管走？”
“如果员工真的跟高管走了，那说明你给的不够高！你把员工工资提高，你看他们走不走？”田晓彤建议道。
“哦！那万一走了呢？”徐少澜说道。
“提高了工资，那些员工又不是全部走掉，走掉的就是他们的心腹，走了就走了呗！”田晓彤通说出自己的想法
“嗯，那就按这个方法实施，你和我的想法一模一样！”徐少澜说道。
“啊！我的想法一样，你还问我？”田晓彤很无语。
“我只是想看看我俩谁聪明。”徐少澜道。
“好吧！那我建议你把要离职的高管全都批了吧！”田晓彤建议道。
“为什么呀？”徐少澜问道。
“因为可以节省很多工资！现在他们又不干活，想走就让他们走呗！把节省下来的工资给底层员工涨工资！”田晓彤说道。
“这管理都走了，这活还怎么干呀？”徐少澜不解的问道。
“没有管理就干不成活了嘛！”田晓彤很无语。
田晓彤不禁想到当年乐视亏损，老板都跑了！没有人管理公司，员工上班居然还能盈利，给自己发工资，顺便赚钱帮公司还债。
“我还是先实施给底下基层员工福利待遇涨上去吧！先把眼前的问题解决了，再去解决其他问题！”
“好的，那你先工作吧，晚上见！”
挂了电话后，天晓彤找了一个漂亮的袋子把围巾装了进去！
