，这是个大问题。”
为了解决资金问题，李一诺和林婉儿开始四处奔走，寻求新的投资。他们参加了各种投资洽谈会，向潜在的投资者展示他们的项目前景和发展规划。
在一次投资洽谈会上，李一诺充满激情地介绍着他们的文化传承项目：“各位投资者，我们的项目致力于传承和弘扬优秀的传统文化，通过创新的方式将文化与现代生活相结合，打造出具有独特价值的文化产品和服务。目前，我们已经取得了一定的成果，但是为了进一步扩大规模，提升竞争力，我们需要资金的支持。”
然而，投资者们的反应却并不热烈。有的投资者对文化产业的投资回报率表示怀疑，有的则对市场竞争的激烈程度感到担忧。尽管李一诺和林婉儿竭尽全力地解答疑问，说服投资者，但最终收获甚微。
“一诺，这次的投资洽谈会又没有取得理想的结果，接下来该怎么办？”林婉儿看着李一诺，眼神中透露出一丝焦虑。
李一诺深吸一口气，“不要灰心，我们还有其他途径。我打算联系一些以前有过合作的老客户，看看他们是否有投资的意向。另外，我们也可以考虑向银行申请贷款。”
与此同时，公司内部的管理问题也逐渐凸显出来。由于业务的快速扩张，团队规模不断壮大，管理难度也随之增加。员工之间的沟通不畅、工作效率低下、部门之间的协作问题等，都严重影响了项目的推进。
“最近我发现各部门之间的协调配合存在很大问题，很多工作因为信息不共享、责任不明确而出现延误和错误。”林婉儿在一次管理层会议上指出。
各部门负责人也纷纷表达了自己的看法和困难。“我们部门的人手不足，工作任务又重，实在是忙不过来。”“有些工作流程过于繁琐，导致工作效率低下。”
李一诺听着大家的发言，心中明白，必须进行一次全面的管理改革，才能解决这些问题。“我们要优化组织架构，明确各部门的职责和权限，简化工作流程，加强内部沟通和协作。同时，要建立完善的绩效考核制度，激励员工的积极性和创造力。”
在接下来的日子里，李一诺和林婉儿投入了大量的时间和精力进行管理改革。他们与各部门负责人一起，重新梳理工作流程，制定新的管理制度，组织员工培训和团建活动，增强团队的凝聚力和执行力。
经过一段时间的努力，公司内部的管理问题得到了一定程度的改善，工作效率和团队协作能力有了明显提升。
然而，就在他们全力以赴解决内部问题的时候，外部市场环境又发生了变化。政府出台了一系列新的文化产业政策，对行业的规范和发展提出了更高的要求。
“这些新政策对我们的项目有很大的影响，我们必须尽快研究透彻，调整我们的发展策略，以适应政策的变化。”李一诺拿着政府发布的政策文件，对林婉儿说道。
林婉儿点了点头，“好，我马上组织相关人员进行研究和分析，制定应对方案。”
在研究政策的过程中，他们发现公司的一些业务和项目需要进行重大调整，以符合政策的要求。这意味着又要投入大量的时间、精力和资金。
“一诺，这次政策调整对我们的影响太大了，很多已经开展的工作都要推倒重来，这对我们的项目进度和成本都会造成很大的压力。”林婉儿担忧地说道。
李一诺拍了拍林婉儿的肩膀，“我知道这很困难，但是我们没有选择。只有顺应政策的要求，我们的项目才能长远发展。我们要把这次挑战转化为机遇，通过调整和优化，让我们的项目更加符合市场需求和政策导向。”
在李一诺和林婉儿的带领下，公司全体员工齐心协力，积极应对各种挑战。他们深入分析市场竞争态势，不断优化产品和服务；努力拓展投资渠道，解决资金问题；加强内部管理，提升团队效率；积极研究政策变化，调整发展策略。
经过几个月的艰苦奋战，公司终于逐渐走出困境，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟。他们的文化产品得到了更多消费者的认可和喜爱，市场份额逐步扩大，项目也取得了新的突破和进展。
但是，李一诺和林婉儿清楚地知道，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。他们将继续携手前行，为实现文化传承的梦想而努力奋斗……
