李一诺和林婉儿在达成初步合作意向后，立刻投入到了紧张的筹备工作中。他们深知，这次的业务调整和重组是公司生死存亡的关键，容不得丝毫的懈怠。
为了确保调整和重组的顺利进行，他们首先组织了一个由公司高层和各部门负责人组成的专项工作小组。在小组会议上，李一诺神情严肃地说道：“各位，这次的任务艰巨，但我们必须成功。我们要对公司的每一个环节进行深入剖析，找出问题所在，制定出切实可行的方案。”
林婉儿接着补充道：“没错，大家要齐心协力。我们要充分考虑到员工的利益和感受，在推进改革的过程中，尽量减少对他们的冲击。”
各部门负责人纷纷点头，表示将全力以赴。然而，在实际操作中，他们遇到了重重困难。
产品线的优化需要对现有的产品进行评估和筛选，这意味着一些原本投入了大量资源的项目可能要被砍掉。负责产品研发的部门经理面露难色：“李总，林总，有些产品虽然目前市场表现不佳，但我们在研发过程中投入了很多心血，就这样放弃，实在有些可惜。”
李一诺沉思片刻后说道：“我理解大家的心情，但我们必须从公司的整体利益出发。那些没有市场竞争力的产品，即使继续投入，也很难有回报。我们要集中精力，打造出具有核心竞争力的拳头产品。”
于是，产品研发部门开始了一轮又一轮的评估和讨论。他们对每一款产品的市场需求、技术优势、成本效益进行了详细的分析。在这个过程中，团队成员们常常争论得面红耳赤，但最终还是达成了共识。一些产品被果断地放弃，而对于那些有潜力的产品，研发团队则加大了投入，进行优化和改进。
市场布局的调整同样棘手。之前公司在一些地区的市场份额较小，投入产出比不高，需要重新规划资源分配。负责市场的主管说道：“重新调整市场布局意味着要放弃一些已经建立起来的渠道和客户关系，这可能会导致短期内的业务下滑。”
林婉儿鼓励道：“我们要有长远的眼光。暂时的困难是为了未来更好的发展。我们要把资源集中在有潜力的市场，提高市场占有率。”
市场部门迅速展开了市场调研，对各个地区的市场规模、增长趋势、竞争态势进行了深入研究。他们发现，一些新兴市场虽然目前规模较小，但增长潜力巨大。于是，公司决定将资源向这些新兴市场倾斜，同时逐步收缩在一些成熟但竞争激烈的市场的投入。
然而，这个决策引起了一些合作伙伴的不满。他们认为公司的调整影响了他们的利益，纷纷提出了抗议。李一诺和林婉儿不得不花费大量的时间和精力，与合作伙伴进行沟通和协商，寻求解决方案。
组织结构的变革更是触动了许多人的利益。一些部门需要合并，一些岗位需要重新设置，这引发了部分员工的不满和抵触情绪。
“为什么要裁掉我们部门？我们一直都很努力工作！”有员工在内部论坛上发帖抱怨。
李一诺亲自回复道：“公司的变革是为了适应市场的变化，提高效率。被调整的部门和岗位，并不是因为大家做得不好，而是为了公司整体的发展战略。我们会尽力为大家提供转岗和培训的机会。”
同时，为了安抚员工的情绪，李一诺和林婉儿组织了多场员工沟通会，耐心地解答大家的疑问，倾听他们的意见和建议。他们向员工们描绘了公司未来的发展蓝图，让大家明白，这次的变革是为了让公司更强大，为员工创造更好的发展空间。
在这个过程中，资金的压力依然巨大。尽管与大型企业达成了初步合作意向，但资金的到位还需要时间。为了节省开支，公司不得不采取一系列措施，如暂停一些非紧急的项目，减少不必要的出差和应酬。
李一诺和林婉儿也亲自带头，降低自己的薪酬。他们的以身作则，让员工们深受感动。
“李总、林总都这么拼，我们还有什么理由不努力！”员工们的积极性逐渐被调动起来。
