，没什么稀奇的。”
长孙无垢：“常有人用吗？”
小云：“恩，这是企业文化的一部分，保护女性权益，首先保证她们的正常生活，奶孩子不免要袒胸露乳，虽说有人不介意，但企业视角下却不能模糊处理，必须有明确的制度依据，专门的母婴室就是企业关怀的直观体现。”
长孙无垢：“先生想的真周到！”
小云：“师父哪有空想这个，给了个提示，秀秀根据师父口述定的制度，具体还是要依靠集团去完善，师父毕竟是男人，肯定没有经验老道的老妈子懂的多啊，只要思路对，锦上添花谁不会？”
长孙无垢：“方才听你说女工加班很多，她们如此勤恳的吗？据我所知，她们在宫里从来都是磨磨蹭蹭，懒懒散散的。”
小云：“制度设计有问题呗，很正常啊。”
长孙无垢：“哦？你们商会是何做法？”
小云：“很简单啊，同工同酬，男工三百个工作日，女工一百八十个工作日，男工四个时辰，女工三个时辰，三百二十天出勤，工资曲线交汇，这个点上大家拿的工资是一样的，女工额外多一份婚育补贴。”
长孙无垢：“婚育补贴？”
小云：“对啊，集团出钱，预产期前后三个月住在妇幼保健院的花费算集团的，正式员工才能报销，临时工不行。”
长孙无垢：“哦，什么算临时工？”
小云：“拿三十文混日子的呗，没上进心，不愿意给集团出力，干嘛要管他们。”
长孙无垢：“有理啊，可是为何女工的工作天数比男工少这么多，不是同工同酬的吗？按理说应该天数相同才对，男工不闹意见？”
小云：“呵呵，姐姐以为呢？”
长孙无垢：“想不通。”
小云：“这是两个问题，第一，到底谁比谁拿的多，肯定是男工拿的多，女工需要堆加班堆工时才能与男工拿同样多的工资，等于说干同样多的工作拿同样多的工资，但是引入生育价值这个系数后，男女工资的计算公式完全不同，男工嘛，就是要通过制度牢牢的锁定在工作岗位上，做牛做马，勤勤恳恳。女工呢，一百八十天工作，相当于半年，工资水平有男工一半，加班工资比正常工资高出一些，综合算下来，女工加班工资的权重很高，想多挣钱很容易追上男人。剩下的半年干什么呢？姐姐想想！”
长孙无垢微微低头，猛然抬起头盯着小云，尝试着说道：“奶孩子？”
小云：“正确！因此女工的工资偏低，工作量也明显少的多，但是可以干六个月，拿十二个月的工资，那剩下的六个月干嘛呢？不奶孩子，是不是还可以加班，挣加班工资，有生育需求，正常的住进妇幼，没有呢，加班挣钱嘛。至于男工闹不闹意见，很重要吗？”
长孙无垢：“不重要吗？不是相当于拿男工的钱补贴女工吗？”
小云：“对啊，师父给这种现象起了个很特别的名字，广义大锅饭，天下的男人养天下的女人，你若不想让别人的媳妇占自己的便宜，那就让自己的媳妇也成为正式工嘛，是不是很好的招工方式？”
长孙无垢：“这也行？”
小云：“为什么不行？十分先进的薪酬制度，最少领先世界一千年！一个男人工作绝对能养得了一个女人一个孩子，只要不是有人太贪心，过度榨取剩余价值，不会有任何问题。”
长孙无垢：“把人算死了呀，这样下去不会出问题吗？例如大量的女工懈怠，做完要求的天数便不再工作，经常生孩子占商会的便宜，等等！”
小云：“当然会有这个问题，努力做一年，成为正式工，然后就是连续生孩子，企业养的白白胖胖，在妇幼吃好的喝好的，可这又有什么问题呢？生孩子不疼吗？做月子不难受吗？从十五六生到四十五六？你想想，你愿意过这样的生活吗？”
长孙无垢：“嘶，是啊，真会有这样的女人吗？”
小云：“有，又能怎么样呢？养不起？没有就值得高兴？师父的眼光远超这个时代，师父明确说了，谁也不是生育机器，生也好，不生也罢，制度就是制度，不能因为人家不生，就贬低人家，也不能因为人家一直生就弃养人家，生孩子不是做贡献吗？不生孩子一直工作不是做贡献吗？都是，干嘛要分个三六九等呢，你愿意生，我便帮着你过好眼下的日子，不愿意生，企业会给你更多的精神给养，哎，扯远了，姐姐啊，师父对五胡差点灭绝汉人这事一直耿耿于怀，所以要求我们必须平心静气的做好企业，做好企业
