参加过代码项目和各类竞赛的晓枫来说，这些工作上的难度，并不明显，比较需要花时间去解决的，还是这种强项目制前提下的团队协作和沟通的技巧。有能力者在大多数时候总是有些孤傲，但这并不妨碍专业领域的强者的互相吸引，晓枫进来才三个月，对于开发部做软件控制和算法的各团队内的精英已经差不多了如指掌了。不到半年时间，经历过几次紧急救场之后，开发部内已经都知道了陈晓枫的存在，甚至有项目组长会直接向开发部点名要人，在晓枫这种手握技术的人来看，未来似乎一片光明。
时至年底，经过半年来的工作打磨，晓枫凭借个人出色的工作能力，在这个仅有千余人的小公司内，已经积累了不少好口碑，当然这也得益于他一贯低调、内敛的处事作风。由于属于新进员工，年底将至，公司年会一年一度都是新员工打头阵，晓枫即使再怎么躲避，终究也是被各种节目组盯上，他此时也很困惑，一到年会节目需要，平时那些无论认识不认识，熟悉不熟悉，热情不热情的同事，此时都变得异常亲切。简直就是想你所想，思君所思，只要节目需要，大家之间恨不得热情得穿一条裤子，要不是这半年来在这个小庙里仔仔细细念了这么久的经，晓枫都感觉想要冲上去好好拥抱一下这些体贴的兄弟姐妹了。
所谓年会节目，其实也没有多复杂，终究他们公司只是一个央企用来展示新领域突破的一个窗口单位，而且还是一个小型窗口单位。据他半年下来的了解，他们的人力资源、资金投入、公司规模这些指标，在集团内简直可以算不值一提，要不是为了升迁和对外展示，他们都可能被随时遗忘在某个角落里。所以这种企业的年会，终究只是为了个过场，让上面高层们现场看个热闹。所以节目无非就是歌舞小品，目标就是歌颂领导英明决策，大家齐心协力，创造更加辉煌的明天，尽管这个辉煌的明天是属于这些空降领导的，跟台上台下的大多数人没半毛钱关系。
晓枫就被抽调凑数，参加了两个节目的表演，一个是多人合唱，不说大合唱的原因是，其实就只有8个人，另一个节目是小品，晓枫就负责弯腰背起一个受伤的女同事，表演一种同事间的互帮互助之情。8个人一起合唱，这个节目乏善可陈，无非每人唱几句，然后一起把歌曲的高潮部分合唱结束，最后一起说一句祝福语，就算是完美呈现了节目效果。
只是这个小品，从人员抽调开始，就是风波不断，十足的体现了庙小经难念的一面。
