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第110章 安家的工资体系设计 (第1/2页)

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目前在蓉城,房产中介里的新入职员工的底薪,大概是800-1500不等。

像目前蓉城最大的两个连锁中介公司,奇迹地产和伊城地产,新人的底薪分别就是1000和1200。

而且这个底薪公司都只能给你开三个月,如果三个月之内没有开单,那么就会被公司淘汰。

如果在三个月内顺利签下一单买卖单,不论单子收佣金多少,就可以顺利转正。

转正以后每个月就没有底薪了,如果没有签单,没有提成,那么就一分钱都拿不到。

这就是目前蓉城中介公司,对于新入职新人的工资体系。

但是赵鹏在过年的时候深思熟虑了一下,不准备这么干,他微微一笑,冲着目光一直注视着自己的唐霆三人说出了自己的想法。

“我目前的想法是,新人工资直接保底2500一个月。最长可以给他开6个月,不过这个要分人,如果说新人优秀的话那么就最长6个月。如果人不行,那么3个月的时候没有达标,还是直接淘汰。”

“大鹏,这个工资会不会太高了?你想清楚没有?”

周江南听后有些着急,还是认为赵鹏的工资开的太高了。

现在所有的中介公司底薪最高才1500元,现在他整整提高了1000元,这样能够保本吗?周江南心中充满了忧虑。

“就是啊,师父。底薪给1000,我觉得已经很好了。我去其他好些地方面试,底薪才几百块钱。”

张小小也急忙劝道。

见几人都是十分着急的样子,赵鹏笑了笑后说道:

“你们先听我说完嘛,我话还没有说完呢。”

赵鹏说完看了看三人后,收起了笑容,认真的继续说:

“底薪2500那是有前提的,那就是新员工入职后,做的8000业绩不提成,达到8000业绩就正式转正,才开始提成,你们觉得怎么样。”

“好主意啊!大鹏,你怎么想到的?”

还是唐霆入职中介行业最久,最先反应过来这个工资体系的妙处。

周江南和张小小还在思考着,赵鹏说的这个工资体系划不划算的时候,她一拍大腿赞叹的说道。

唐霆看向赵鹏,眼中闪过一丝赞赏。

“这就是相当于员工自己给自己开工资,特别是公司做大了以后 。人员招聘多了,那么自然其中转正的人数,肯定会变多的情况下,这个工资体系才会发挥出威力来。”

周江南和张小小听着唐霆的喝彩声,却依旧茫然不解,两人对视一眼后,便站在原地,脸上皆是一片迷茫之色。

看到赵鹏只是面带微笑地站在一旁,沉默不作声。唐霆无奈之下,只好亲自给两人详细解释了一下,赵鹏所设计的这套工资体系的诸多优点。

周江南和张小小仔细聆听完唐霆的讲解之后,顿时都面露震惊之色,目光直直地盯着赵鹏,周江南更是立刻感慨万分地说道:

“真是太厉害了!大鹏,我认为按照你制定的这个工资体系,咱们公司招聘新员工肯定会非常顺利。而且只要市场环境良好,就能迅速发展壮大起来。”

几人都是十分认同的点点头,因为确实就像周江南所说,在现在所有房产公司,底薪都在800-1500的时候。

突然之间有一个中介公司,底薪开到了2500,那么肯定会有很多想做这一个行业的新人,纷纷都加入到赵鹏的公司。

“那还有转正以后的底薪和提成呢?转正以后的 薪资情况,大鹏你怎么考虑的呢?”

周江南突然想到赵鹏的话也只说了一半而已,立马追问 道。

“嗯”

其实这个问题,赵鹏自己也还没有考虑好,他沉吟了一会儿,这才说道:

“我目前想的是,转正以后的员工,还是没有底薪。不过如果说他没有提成可以拿,那么公司每个月可以给他发2500的保底工资,这个需要从员工的后面的提成中扣除。”

赵鹏的这个说法虽好,但是唐霆却立马看出其中的漏洞,直接指了出来。

“大鹏,你的初心是挺好的。但是有一个很重要的问题,那就是如果转正以后,他一直不签单怎么办?那不是每个月都需要给他发2500元的底薪,如果说这样的人多了,门店也很难能经营下去。”

唐霆的担忧的这个问题,赵鹏早就想好了解决方案,立即胸有成竹的看着唐霆笑着说:

“这个问题的话,

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